Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?

Każdy pracownik pracujący na zasadach umowy o pracę ma święte prawo do wybrania dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny wypełnia zobowiązania niezbędne do ubiegania się o wspomniane wolne.

Są natomiast przypadki, w których kierownik może nie wyrazić zgody na przyznanie dnia wolnego z ważnych dla firmy powodów. Jakie to powody?

– kiedy pracownik musi przejść lekarskie badania okresowe oraz szczepienia sezonowe (których termin został wcześniej ustalony),

– kiedy w firmie panuje sytuacja kryzysowa, ważne czynności muszą być wykonane, a ich niedopełnienie spowoduje poważne szkody,

– gdy otrzyma wezwanie na policję, prokuraturę lub innych organów ścigania, a data stawienia się na przykład na komisariacie wychodzi w dniu, gdy pracownik wybrał wolne,

– gdy uznany zostanie biegłego lub świadka w konkretnej sprawie.

Ponadto, kierownik zmuszony jest do przyznania nadprogramowego dnia wolnego w sytuacjach, które zostały wymienione w Kodeksie Pracy.

Są sytuacje, w których pracownik może ubiegać się o wolne w przypadkach losowych, na przykład:

– pracownik zostaje powołany w roli biegłego – do 6 dni w roku,

– wesele lub narodziny potomka – 2 dni,

– zgon lub pogrzeb członka rodziny (tato, matka, dziecko, mąż lub żona) – 2 dni,

– zgon lub pogrzeb innych członków rodziny lub ślub dziecka – 1 dzień.

Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net