Współczynnik urlopowy w 2013 roku

Każdy zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma pełne prawo do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Powinien go wykorzystać w czasie zgodnym z wcześniejszymi deklaracjami. W sytuacji, gdy zatrudniony ma prawo do urlopu wypoczynkowego, ale złoży wypowiedzenie lub zostanie zwolniony, wtedy należy mu się jego równowartość.

Jak dobrze obliczyć współczynnik urlopowy? Nade wszystko trzeba się sugerować ustaleniami Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 1997 roku, które mówią, że co roku urlop wypoczynkowy powinien być naliczany od nowa i zgodny z obowiązującym prawem.

Aby liczenie zgadzało się trzeba rozpisać następujące działanie (prawidłowe na ten rok):

liczna dni kalendarzowych w danym roku (365 lub 366 dni) – liczna dni świątecznych oraz wolnych od pracy (w tym niedziele) = wynik

Na przykład: 365 – (52 niedziele + 52 soboty + 10 dni świątecznych) = 365 – 114 = 251 dni pracujących

wynik / 12 (ilość miesięcy w roku) = ostateczna ilość dni wypoczynku

251 / 12 = 20,92 (współczynnik urlopowy)

W sytuacji, gdy podwładny zatrudniony jest na przykład na pół etatu, wówczas współczynnik urlopowy należy podzielić na dwa (czyli 10,46).

W chwili, gdy pracownik nie skorzysta z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, wówczas może spodziewać się rekompensaty w postaci honorarium za 21 dni pracy (jeśli pracował na cały etat). Co więcej, współczynnik urlopowy musi być taki sam dla każdego z pracowników jednego przedsiębiorstwa.

Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net