Kiedy pracownik nie przestrzega swoich obowiązków?

Korzystanie z urządzeń znajdujących się na obszarze miejsca pracy do rozwiązywania osobistych problemów to dość częste przekroczenia w krajowych firmach. Dlatego tez pracodawcy coraz częściej nabywają urządzenia służące do monitoringu przeznaczenia majątku przedsiębiorstwa. Co może nas spotkać za wykorzystanie firmowego laptopa do spraw osobistych?

Wymiar nałożonej kary jest przede wszystkim uzależniony od ilości sytuacji przekroczenia podstawowych obowiązków podwładnych. Gdy będzie to pierwszy występek, pracownik może być zobowiązany do uiszczenia kary pieniężnej, bądź zostanie pozbawiony comiesięcznej premii.

Do zerwania umowy o pracę może dojść, jeśli pracodawca zlokalizuje w firmowym komputerze podwładnego szereg programów i gier stanowiących dowody wykorzystywania czasu pracy dla celów osobistych. W takiej sytuacji pracownicy niejednokrotnie zwracają się z zażaleniem do sądów.

Niestety opinie urzędów sprawiedliwości poszczególnych instancji różnią się od siebie, ponieważ w prawie krajowym nie są opisane wyczerpujące wytyczne mówiące o grzywnach za naruszanie obowiązków pracownika w zakresie wykorzystania służbowych urządzeń.

Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net