Jaki zakres obejmuje ustawa umorzeniowa?
W 2012 roku sejm wprowadził tzw. ustawę umorzeniową mającą na celu zapewnienie polskim przedsiębiorcom prawa do abolicji składek ZUS za lata 1999- 2009.
Projekt wyżej wymieniowej ustawy został zgłoszony w marcu zeszłego roku przez grupę posłów jednej z partii politycznych. Dotyczy on umorzenia należności powstałych w konsekwencji niezapłacenia składek na ubezpieczenie społeczne przez osoby, które prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą. Z abolicji składek ZUS mogą skorzystać przedsiębiorcy, którzy od 1 stycznia 1999 roku do 28 lutego 2009 roku nie odciągali składek ZUS i zostały im naliczone zaległości oraz złożyli wniosek o abolicję najpóźniej rok po tym, jak weszły w życie nowe przepisy prawne. Ponadto wnioskodawca jest zobowiązany wykazać, że po 28 lutego 2009 bez opóźnień opłacał składki oraz określić, za jaki okres chce mieć przyznaną abolicję. Wymagane jest też wywiązanie się ze wszystkich zaległych zobowiązań i kosztów, które nie podlegają umorzeniu.
O abolicję składek może wnioskować:
– osoba prowadząca działalność gospodarczą oraz działalność w związku z wykonywaniem wolnego zawodu,
– wspólnik spółki z o.o. lub spółki osobowej,
– wynalazca lub artysta.
Joanna Walerowicz
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Powierzchnia biurowa w prywatnym mieszkaniu
Często zdarza się, że biznesmen zakłada działalność gospodarczą we własnym domu. Zaprasza kontrahentów lub prowadzi biuro na wyznaczonej przestrzeni mieszkalnej. W związku z tym ma prawo on włączyć do kosztów
Kiedy należy stosować mediacje?
Bywają przypadki, kiedy kontrahenci lub wspólnicy mają odmienne zdanie na temat podpisanych kontraktów lub sposobów prowadzenia dalszej współpracy. Od czasu do czasu załatwianie spraw we własnym zakresie nie jest możliwe.
Według jakich zasadach szacuje się trzynastkę?
Zgodnie z prawem istnieje grupa podwładnych, którzy mogą otrzymać trzynastą wypłatę (tzw. trzynastkę). Metoda jej naliczania jest bardzo specyficzny i połączony z kilkoma czynnikami. Kto ma prawo do trzynastej pensji?
Dlaczego stosuje się zwolnienia dyscyplinarne?
Dyscyplinarne zwolnienie zachodzi w sytuacji, gdy pracownik zbagatelizował reguły współpracy tak bardzo, że musi utracić pracę natychmiastowo. Są to zdarzenia sporadyczne, których nie notuje się często. Kiedy przełożony powinien doprowadzić
W jaki sposób zwalnia się podwładnego?
Zgodnie z prawem zwolnienie podwładnego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę może mieć miejsce tylko w określonych sytuacjach. Inaczej mówiąc nie zawsze przełożony może usunąć podwładnego ze stanowiska. Jak w
Ekwiwalent za odzież roboczą a podatek od jego wartości
Pracodawca ma obowiązek bezpłatnego dostarczenia zatrudnionego odzieży i obuwia roboczego, które realizują wszystkie obowiązkowe normy, jeżeli ulegnie ona zniszczeniu lub zabrudzeniu albo domagają się tego warunki bezpieczeństwa i higieny pracy.
