Ekwiwalent za odzież roboczą a podatek od jego wartości
Pracodawca ma obowiązek bezpłatnego dostarczenia zatrudnionego odzieży i obuwia roboczego, które realizują wszystkie obowiązkowe normy, jeżeli ulegnie ona zniszczeniu lub zabrudzeniu albo domagają się tego warunki bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownik może wyznaczyć stanowiska, na których dopuszcza się noszenie przez pracowników własnej odzieży i obuwia roboczego, realizujących wymagane kryteria.
Według Kodeksu pracy, jeżeli pracodawca nie jest w stanie zapewnić prania odzieży roboczej, pracownik może dokonywać tych czynności samodzielnie, pod warunkiem, że będzie on miał dodatkowy ekwiwalent pieniężny o wartości kosztów wydanych na te czynności. Dodatek w postaci ekwiwalentu stanowi przychód wynikający ze stosunku pracy.
W sytuacji, gdy ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej będzie przyznany w ramach wydatków faktycznie poniesionych przez pracownika, wówczas jego suma nie jest opodatkowana. W przypadku, gdy pracodawca płaci pracownikowi stałą ryczałtową stawkę kosztów prania odzieży roboczej, jest ona opodatkowana, jako przychód ze stosunku pracy.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czy trzeba dodatkowo nagradzać pracownika z językiem obcym?
Wielu pracodawców poszukuje wykształconych specjalistów, którzy mają adekwatne umiejętności do podjęcia oferowanego etatu. Od czasu do czasu mile widziane są nadprogramowe kwalifikacje, które mogą się przydać w czasie realizowania codziennych
Co z zasiłkiem chorobowym dla ciężarnej?
Okres ciąży to szczególny czas, kiedy przyszła matka musi lepiej o siebie dbać i nie stresować się w pracy. Zdarzają się jednak okresy grypowe i infekcje stają się codziennością. Kiedy
Czy można tanio reklamować swój biznes?
Każdy startujący lub początkujący przedsiębiorca zdaje sobie sprawę, że promocja i marketing to nieodłączna część każdego biznesu. Niestety jest to droga usługa, aczkolwiek zwykle przynosi oczekiwane efekty. Nie można jednak
Na czym polega wolontariat pracowniczy?
Zadaniem dowolnego wolontariatu jest wykonywanie poleceń lub udzielanie pomocy. Jednak tym różni się od standardowego zatrudnienia, że nie przydziela się wypłaty. W ostatnim czasie dużym zainteresowaniem zaczyna cieszyć się wolontariat
Czym jest tutoring?
Duże przedsiębiorstwa i światowe firmy próbują usprawnić istniejący system zarządzania podwładnymi i odnowić metody motywowania zespołu. W ramach eksperymentów od jakiegoś czasu funkcjonuje tzw. tutoring, który powinien pozytywnie działać na
Czym jest dodatek zmianowy?
Zadaniem każdego kierownika jest przekazywanie zatrudnionym należnego wynagrodzenia oraz dodatkowych pieniędzy związanych z wypełnianiem nadprogramowych czynności. W przypadku zrealizowania zleconych zadań można liczyć na wyższą pensję. Wśród wielu legalnych premii
