Kiedy pracobiorcy nabywają prawo do świadczenia chorobowego?
Wynagrodzenie chorobowe to środki należne pracobiorcom, którzy z powodu choroby nie mogą pracować zawodowe bądź muszą zostać odseparowani tytułem wyleczenia dolegliwości zakaźnej.
Podwładny, który nie ma prawa do pomocy chorobowej, nie otrzyma również wynagrodzenia z tego tytułu. Owe świadczenie zakład pracy wypłaca przez 33 dni w roku. Jeśli pracownik przekroczy 50. rok życia należy mu się 14 dni takiej pomocy materialnej wypłacanej przez przedsiębiorcę.
W Kodeksie Pracy opisano sytuacje, dla których wypłacanie pensji chorobowej nie ma mocy prawnej, a mianowicie:
– niezdolność do pracy pokrywa się z odbywaniem przez pracownika bezpłatnych dni wolnych lub zwolnienia macierzyńskiego,
– niezdolność do pracy powstała w czasie przebywania pracobiorcy w zakładzie karnym.
Ta forma pomocy należy się pracownikowi na bazie orzeczenia lekarza medycyny pracy, mówiącego o jego dolegliwości, która nie pozwala na wykonywanie obowiązków służbowych. Po 33. dniu uzyskiwania świadczenia jego wypłacanie przechodzi w ręce Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, ale przez okres nie dłuższy niż 12 miesięcy.
Ewelina Uroda
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
W jaki sposób pracodawcy łamią prawa pracownicze?
Z chwilą podpisania umowy każdy pracownik zobowiązuje się do przestrzegania wszystkich założeń w niej zawartych oraz wypełniania powinności. Ale umowę podpisują dwie strony, również na przełożonym ciąży odpowiedzialność, powinien przestrzegać
Kto jest uprawniony do korzystania z praw pracownika po jego śmierci?
Jedną z cech świadczenia pracy jest to, że ma ono charakter osobisty, to znaczy, że nie może go robić inna osoba. Po śmierci osoby stosunek pracy wygasa. Pracownik podczas wykonywania
Ile wynosi wynagrodzenie podczas postoju w pracy?
Gotowość do pracy to termin służący do scharakteryzowania sytuacji, gdzie pracobiorca był zdolny do robienia swoich obowiązków, jednakże z powodów przedsiębiorcy ich nie wykonywał. Dodatkowo za taki czas należy się
Pracodawcy rzadko korzystają z możliwości zawierania umów terminowych na dłużej niż 33 miesiące
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca może zawrzeć z pracownikiem tylko trzy umowy na czas określony, a okres ich trwania nie może przekraczać 33 miesięcy. W obiektywnie uzasadnionych przypadkach są jednak możliwe odstępstwa od
Czy portal społecznościowy może odebrać wymarzoną pracę?
Dostępność portali społecznościowych nikogo w ostatnim czasie nie zaskakuje. Właściwie każdy korzysta z tego rodzaju porozumienia ze światem. Działanie na stronie zależy od osobistych potrzeb i zainteresowań. Jednak niewiele osób
Rolnictwo, ogrodnictwo i turystyka czekają na wdrożenie dyrektywy o pracownikach sezonowych
Przepisy o pracownikach sezonowych mają znacznie ułatwić przyjmowanie cudzoziemców do pracy. Dyrektywa będzie dotyczyć obcokrajowców pracujących w rolnictwie, ogrodnictwie i turystyce. Uprości procedury związane z wydawaniem zezwoleń na pracę, wydłuży możliwości pracy sezonowej do
