Dochodzenie odszkodowania przez dyskryminowanego pracownika
Przepisy prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób starających się o zatrudnienie. Osoby, które były przez pracodawcę dyskryminowane mogą żądać od niego wypłaty odszkodowania.
W zatrudnieniu niedozwolone jest dyskryminowanie, w szczególności ze względu na płeć, wiek, rasę, wiarę, niepełnosprawność, narodowość, wyznanie i upodobania seksualne, a także bez względu na czas pracy określony lub nieokreślony i wymiar godzin. Według Kodeksu Pracy osoba, wobec której reguła równego traktowania została naruszona, ma prawo żądać odszkodowania w wysokości nie niższej niż wartość aktualnego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Taką możliwość ma również osoba, która dążyła do zatrudnienia u danego pracodawcy, a ten odmówił podpisania z nią umowy o pracę z powodów, które według przepisów prawa pracy uważane są za dyskryminujące. Skorzystanie z tej możliwości nie rodzi dla pokrzywdzonego żadnych nieprzyjemnych konsekwencji oraz nie powoduje wypowiedzenia stosunku pracy, ponieważ jest on chroniony inną regulacją Kodeksu Pracy. Ponadto, zatrudniony dochodzący odszkodowania w postępowaniu sądowym obarcza udowodnieniem koniecznością udowodnienia pracodawcę, co oznacza, że chcąc być zwolnionym zapłaty odszkodowania pracodawca musi dowieść, że nie doszło do naruszenia zasady równego traktowania z jego strony.
Warto wiedzieć, że w przypadku naruszenia reguły równego traktowania w zatrudnieniu, osoba dyskryminowana może rozwiązać umowę o pracę z przyczyn ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego głównych obowiązków wobec zatrudnionego.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Co grozi za złamanie tajemnicy zawodowej?
Każdy podwładny jest zmuszony do nieujawniania informacji uzyskanych podczas pracy oraz niewykorzystywania ich do indywidualnych celów. Co grozi za przekroczenie takiego prawa? Owa konieczność do utrzymywania w tajemnicy informacji biznesowych
Co to jest świadczenie rehabilitacyjne?
Podwładny zatrudniony na zasadach umowy o pracę ma prawo do ubezpieczeń społecznych i wielu ulg socjalnych. Są przydzielane, ponieważ przełożony płaci należne składki. Jak w związku z tym wygląda sprawa
Czym jest zasiłek macierzyński?
Możliwość otrzymania zasiłku macierzyńskiego posiada każda kobieta, która była zatrudniona na podstawie umowy o pracę oraz została matką i była otoczona świadczeniem chorobowym. Czas poświęcony na poród i wychowanie uzależniony
Umyślne szkody pracownicze
Krzywdy powstałe w trakcie pracy z winy przełożonego, podlegają zadośćuczynieniu ze strony ponoszącego winę. Gdy pracobiorca zaniechał misję umyślnie, powinien naprawić powstałe szkody w całości. W momencie rzeczywistej straty pracodawcy
Czym jest regulamin wynagrodzenia?
Najważniejszym elementem zatrudnienia każdego podwładnego jest umowa o pracę, która reguluje kwestie formalne oraz wskazuje na sposoby wypłacania wynagrodzenia, możliwość zgłoszenia urlopu oraz okres wypowiedzenia. Dodatkowo nieprawidłowości prawne rozwiązuje Kodeks
Czy zaświadczenia lekarskie będą wystawiane w formie elektronicznej?
Zaświadczenie lekarskie o okresowej niezdolności do pracy wydawane jest wskutek choroby, pobytu w szpitalu lub konieczności zaopiekowaniem się członkiem rodziny ubezpieczonego. Osobą upoważnioną przez ZUS do wystawiania dokumentu jest lekarz,
