Wypadki w pracy
W momencie zdarzenia się wypadku przy pracy każdy przedsiębiorca ma jasno określone postępowania, które są ujęte w Kodeksie Pracy. Do jego powinności należy również prowadzenie wykazu takich wydarzeń.
Nade wszystko trzeba wiedzieć co znaczy wypadek przy pracy. Przepisy określa go jako nieprzewidziane wydarzenie wywołane faktem zewnętrznym powiązanym z pracą. Konsekwencją może być obrzęk, choroba lub śmierć. Takie przypadki mogą mieć miejsce w czasie wykonywania zadań i codziennych obowiązków, również w drodze do celu określonego przez pracodawcę w godzinach pracy.
W momencie, gdy już przytrafi się wypadek pracodawca jest zobligowany do następujących czynności:
– usunąć niebezpieczeństwo,
– ustalić przyczynę i okoliczności wydarzenia,
– podjąć kroki, by uniknąć podobnych wypadków.
W związku z powstałymi przepisami pracodawca ma zadanie zabezpieczyć teren wypadku, by nie dopuścić tam podmiotów postronnych oraz rzeczy, które przyczyniły się do zajścia aż do chwili jego rozwiązania. Następnym obowiązkiem jest bezzwłoczne poinformowanie właściwego kontrolera pracy i prokuratora o ciężkim, zbiorowym czy też śmiertelnym wydarzeniu.
W rzeczywistości przedsiębiorca reguluje wszystkie koszty związane z ustaleniem przyczyny i okoliczności zdarzenia oraz jest zobowiązany do zachowania protokołu i innych pism z nim związanych przez okres 10 lat.
Paula Honc
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Dochodzenie odszkodowania przez dyskryminowanego pracownika
Przepisy prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób starających się o zatrudnienie. Osoby, które były przez pracodawcę dyskryminowane mogą żądać od niego wypłaty odszkodowania.
Kiedy pracodawca musi przesunąć nasz urlop?
Pracodawca ma obowiązek pokierowania pracownika na coroczny odpoczynek. Okresy urlopów są zazwyczaj ustalane wcześniej. Co jeśli chcemy zmienić termin wypoczynku? W scharakteryzowanej sytuacji pracobiorca jest zobowiązany do złożenia prośby o
Niezdolność do pracy z powodu choroby zawodowej a świadczenia ZUS
Osobom niezdolnym do pracy na skutek choroby zawodowej otrzymują świadczenia jednorazowe, krótkoterminowe oraz długoterminowe. Przysługujące świadczenia krótkoterminowe: – zasiłek chorobowy- zrealizowany jest jednorazowo z ubezpieczenia wypadkowego, przysługuje niezależnie od długość
Jak można wypłacać wynagrodzenie pracownikowi?
Wedle Kodeksu Pracy każdy przełożony zobowiązany jest do oddawania swojemu pracownikowi wynagrodzenia, które jest zgodne z wykonywanymi obowiązkami. Honorarium to powinno być wypłacane regularnie raz w miesiącu) zgodnie z liczbą
Kiedy można odwołać lub przerwać urlop pracownika?
Na podstawie art. 152 Kodeksu Pracy każdy pracownik pracujący na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Ściślej mówiąc ma prawo do płatnego i corocznego wypoczynku. Mimo to,
Polska deleguje do pracy za granicą najwięcej pracowników w UE
Trwają prace nad ustawą o delegowaniu pracowników. Z założenia nowe prawo ma lepiej chronić pracowników delegowanych do pracy za granicą, ale zarówno dyrektywa, jak i przedstawiony przez resort pracy projekt budzą wątpliwości pracodawców.
