Czy obniżenie stawek za nadgodziny wpłynie korzystnie na bezrobocie?

Według niektórych pracodawców obniżenie stawek za przepracowane nadgodziny spowoduje zwiększenie ilości nowo powstałych miejsc pracy oraz zniweluje koszty pracy.

Projekt poselski w zakresie nowelizacji w przepisach z zakresu czasu pracy ma na celu zwiększenie swobody przedsiębiorców w planowaniu pracy zakładu. Te zmiany mają polegać na wykonywaniu różnych zadań, nawet niżej wynagradzanych, ale dających możliwość utrzymanie ciągłości zatrudnienia i pracy.

W przedsiębiorstwach działających w określonych branżach, większa elastyczność w obliczaniu kosztów związanych z godzinami dodatkowymi, spowodowałaby, że byłyby one przychylne przyjąć kilkudziesięciu pracowników w ramach umowę o pracę, zamiast posługiwać się zatrudnieniem czasowym za pomocą agencji pracy tymczasowej.

Niższe dodatki zachęcają zagraniczne przedsiębiorstwa do inwestycji, ponieważ analizują one wysokość kosztów, jakie będą ponosiły w okolicznościach opłacania pracownikom pracy w godzinach nadliczbowych. Zależnie od rodzaju branży, sytuacji ekonomicznej, czy specyfiki funkcjonowania pracodawca może ustalić wyższe stawki za przepracowane godziny nadliczbowe.

Ponadto, zawarcie w prawie pracy możliwości ustanawiania niższych dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych dostarczają związkom zawodowym narzędzie do negocjacji przy zawieraniu zbiorowych regulaminów.

W państwach europejskich stawki za prace w godzinach nadliczbowych są niższe niż u nas. W większości tych krajów stawka ta jest o 25% więcej niż standardowo, podczas gdy u nas jest to 50% więcej niż normalnie w dni powszednie, a w niedziele i święta 100% więcej.

Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net