Jak przeprowadzić zwolnienie pracownika?
W zgodzie z przepisami odsunięcie od obowiązków podwładnego zatrudnionego w ramach umowy o pracę może nastąpić tylko w wyjątkowych okolicznościach. Inaczej mówiąc nie zawsze przełożony może usunąć podwładnego z pracy. Jak w związku z tym powinno wyglądać? W jakiej sytuacji nie może zostać wykorzystane i dlaczego?
Na początek warto wyjaśnić, że są pracownicy, których nie można zwolnić bezpodstawnie. Chodzi głównie o panie w ciąży lub pozostające na urlopie macierzyńskim. Pod ochroną pozostają także osoby na urlopie wychowawczym lub w okresie przedemerytalnym.
Jeśli warunki nie zostaną spełnione przełożony może przekazać zatrudnionemu wypowiedzenie umowy na piśmie wraz z jasnym i szczegółowym przedstawieniem uzasadnienia, które wpłynęło na finalną decyzję kierownika.
Oczywiście zgodnie z prawem każdy podwładny może w ciągu siedmiu dni od uzyskania dokumentu zwrócić się do sądu pracy z podważeniem powodów wypowiedzenia. Warto wiedzieć, że jest to działanie w wyjątkowych okolicznościach i raczej rzadko wykorzystywane.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Sale konferencyjne w Uniejowie – dlaczego są wyjątkowe?
Gdy szukamy miejsca, w którym chcemy zorganizować konferencję czy też spotkanie biznesowe, bardzo często spotykamy się w reklamie z określeniem „wyjątkowe”, „oryginalne”. Jednak cechy te w wielu miejscach nie są
Kiedy można mówić o sporze zbiorowym?
Nie zawsze relacje przełożonymi z podwładnymi wyglądają odpowiednie. Zdarzają się sytuacje, kiedy dochodzi do nieprzyjemnych sporów, różnicy światopoglądowej i problemów w wykonywaniu obowiązków zawodowych. W takim przypadku należy mówić o
10 sposobów na dobrą atmosferę w pracy
Sukces w pracy zależy nie tylko od zaangażowania, talentu czy ambicji pracownika. Wpływa na to również życzliwe otoczenie biurowe, w którym ludzie się lubią, szanują i wspierają. Jeśli choć jedna
Czy obniżenie stawek za nadgodziny wpłynie korzystnie na bezrobocie?
Według niektórych pracodawców obniżenie stawek za przepracowane nadgodziny spowoduje zwiększenie ilości nowo powstałych miejsc pracy oraz zniweluje koszty pracy. Projekt poselski w zakresie nowelizacji w przepisach z zakresu czasu pracy
Czy inspektorzy pracy mogą wypisać mandat?
Do zadań inspektora pracy należy kontrola stosowania norm opisanych w Kodeksie Pracy przez krajowych przedsiębiorców. Jeśli biznesmeni łamią prawo mogą dostać mandat karny za swoje przewinienia. Inspektor musi dokładnie określić
Co poddawane jest kontroli inspekcji pracy?
Wypłata wynagrodzenia jest kontrolowana przez inspektorów pracy. Ich obowiązkiem jest analiza dokumentów związanych z wynagrodzeniem oraz kontrolowanie czy jest ono właściwie naliczane. Przedmiotem kontroli jest także weryfikacja czy pracownik miał
