Jak przeprowadzić zwolnienie pracownika?
W zgodzie z przepisami odsunięcie od obowiązków podwładnego zatrudnionego w ramach umowy o pracę może nastąpić tylko w wyjątkowych okolicznościach. Inaczej mówiąc nie zawsze przełożony może usunąć podwładnego z pracy. Jak w związku z tym powinno wyglądać? W jakiej sytuacji nie może zostać wykorzystane i dlaczego?
Na początek warto wyjaśnić, że są pracownicy, których nie można zwolnić bezpodstawnie. Chodzi głównie o panie w ciąży lub pozostające na urlopie macierzyńskim. Pod ochroną pozostają także osoby na urlopie wychowawczym lub w okresie przedemerytalnym.
Jeśli warunki nie zostaną spełnione przełożony może przekazać zatrudnionemu wypowiedzenie umowy na piśmie wraz z jasnym i szczegółowym przedstawieniem uzasadnienia, które wpłynęło na finalną decyzję kierownika.
Oczywiście zgodnie z prawem każdy podwładny może w ciągu siedmiu dni od uzyskania dokumentu zwrócić się do sądu pracy z podważeniem powodów wypowiedzenia. Warto wiedzieć, że jest to działanie w wyjątkowych okolicznościach i raczej rzadko wykorzystywane.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jak długo można korzystać z jednej kasy fiskalnej?
Od 1 października 2013 roku będą obowiązywać nowe zasady drukowania paragonów fiskalnych. Otóż takie potwierdzenie będzie musiało mieć obowiązkowo oznaczenie „paragon fiskalny”, opisywać uzyskane rabaty oraz podawać numer NIP konsumenta,
Jakie obowiązki ma doradca podatkowy?
Mnóstwo właścicieli firm, ale także osoby prywatne, mają kłopoty z przyswojeniem wszystkich wytycznych i ustaleń podatkowych. Ilość przepisów, niezrozumiały język, brak wiedzy w temacie powodują, że podatnicy nie są w
Właściwa treść e-maila dla systemu antyspamowego
Jeśli masowa wysyłka e-maili kończy się sporą liczbą zwrotów, zdecydowanie coś robisz nie tak. Co zrobić, żeby odbiorcy chętnie czytali maile? Czym zachęcić? Czym nie zrazić? Jak nie trafić do
Kiedy zawiesić działalność gospodarczą?
Każdy przedsiębiorca, który założył własna firmę może zdecydować się na zawieszenie działalności. Musi jednak pamiętać o kilku najważniejszych kwestiach podczas podejmowania decyzji. Co musi wiedzieć właściciel zanim zawiesi działanie przedsiębiorstwa?
Jak wygląda pisemna nagana?
Podwładny, który posiada pewne zatrudnienie w ramach umowy o pracę, musi wykonywać swoje obowiązki oraz przestrzegać regulaminy. Jeśli nie zwraca uwagi na obowiązujące przepisy oraz zachowuje się nieodpowiednio może dostać
Na jakich zasadach przyznaje się urlop szkoleniowy?
Duża część firm chce przyjmować ambitnych i wykształconych pracowników. Głównie dlatego, że zdobyli podstawowe umiejętności oraz pragną się dalej kształcić. Mają prawo uczestniczyć w kursach, które poszerzają kwalifikacje i kreują
