Odpowiedzi na pytanie o powód zmiany pracy

Rekrutacja, a następnie wdrożenie nowego zatrudnionego w obowiązki, wymaga od pracodawcy dużego nakładu czasu, energii oraz nakładów finansowych. Dlatego też oczywistym wydaje się fakt, że pracodawca chcąc nie ponosić ryzyka związanego z zatrudnieniem niewłaściwej osoby, w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej będzie zadawał szereg niełatwych pytań m.in. o powody poszukiwania nowego zatrudnienia.

Jest to pytanie, które pojawia się na większości rozmów kwalifikacyjnych, ponieważ znając na nie odpowiedź pracodawca może dowiedzieć się co może stać się przyczyną, że z pracy u niego również będziemy chcieli zrezygnować. Ponadto zapewniają mu wskazówkę, jakie warunki należy zagwarantować pracownikowi, aby go nie stracić. Udając się na rozmowę o pracę warto przygotować sobie „właściwe” odpowiedzi na pytanie dlaczego szukamy nowej pracy. Oto kilka przykładów:

– szukanie nowych pól do realizowania, czyli chęć sprawdzenia się w innej branży,

– chęć szerszego rozwoju, którego zakres należy skonkretyzować,

– odwołanie się do zdobytej wiedzy, umiejętności i doświadczenia, które chcielibyśmy stosować w nowej pracy,

– powołanie się na osiągnięcia zawodowe i podkreślenie w sposób taktowny chęci awansu lub większych dochodów.

Nie można zaprzeczyć temu że w większości przypadków nie możemy wyjawić prawdziwych powodów, które nakłoniły nas do szukania nowej pracy, ale powyższe odpowiedzi na pewno pomogą nam odpowiednio odnieść się do tego niełatwego pytania.

Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net