Kto może zwrócić się z wnioskiem do Komisji Pojednawczej?

Komisja Pojednawcza jest tworzona w sytuacjach problemowych pomiędzy przedsiębiorcą a pracobiorcą.

Tą instytucje mogą utworzyć wszyscy przedsiębiorcy, szczególnie jeśli na obszarze firmy działają już związki zawodowe. Ponadto przełożeni powinni wyrazić zgodę na utworzenie komisji w ich miejscu pracy.

Złożyć formularz o wszczęcie aktywności przez opisaną organizację może tylko pracownik. Jeśli pracodawca ma problem i nie umie go rozwiązać, musi wnioskować do sądu pracy. Jeśli dojdzie do takowego postępowania sądowego, ugoda może być zawarta przed wydaniem wyroku urzędnika sprawiedliwości.

Celem Komisji Pojednawczej jest uzyskanie porozumienia pomiędzy niezgadzającymi się stronami. Powinna zrobić to w ciągu 14 dni od dnia wpłynięcia wniosku poszkodowanego, w szczególności gdy miało miejsce rozwiązanie porozumienia o prace. W sytuacji, gdy przedsiębiorca nie ustosunkuje do warunków ugody, pracownik może zwrócić się do sądu państwowego.

Oczywiście treść porozumienia nie może naruszać zasad prawa oraz powszechnie stosowanych norm społecznych. W chwili nie doprowadzenia do uzyskania zgody pomiędzy stronami konfliktu, komisja ma obowiązek przekazać sprawę do sądu pracy w celu zlikwidowania niejasności.

Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net