Wykroczenia pracodawcy przeciwko prawom pracownika

W Kodeksie pracy znajduje się zbiór sytuacji, w których pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za nieprzestrzeganie praw pracowniczych.

Na pracodawcę lub osobę posiadającą jego zlecenie może zostać nałożona kara grzywny od 1000 do 30 000 tys. złotych, w przypadku, gdy m.in.:

– podpisuje z zatrudnionym umowę cywilnoprawną, podczas gdy sytuacja wymaga umowy o pracę,

– naruszył normy prawa pracy zakańczając stosunek pracy bez wypowiadania umowy,

– nie dokonał potwierdzenia w formie pisemnej zawartej umowy o pracę,

– zastosował wobec pracownika inne kary niż sformułowane w przepisach o odpowiedzialności porządkowej pracowników,

– narusza przepisy o uprawnieniach pracowników odnoszących się do rodzicielstwa lub czasu pracy,

– nie prowadzi dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy,

– nie wypłaca w ustalonym czasie wynagrodzenia za pracę,

– nie udziela przysługującego pracownikom urlopu macierzyńskiego,

– odmawia przekazania pracownikowi świadectwa pracy,

– nie wykonuje orzeczenia sądu pracy lub ugody przed nim zawartej,

– wprowadza materiały i procesy technologiczne nie ustalając ich stopnia szkodliwości dla zdrowia,

– wyposaża miejsca pracy w maszyny, które nie spełniają norm dotyczących oceny zgodności,

– stosuje substancje lub tworzywa, które powodują zagrożenie i niebezpieczeństwo.

Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net