Wykroczenia pracodawcy przeciwko prawom pracownika
W Kodeksie pracy znajduje się zbiór sytuacji, w których pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za nieprzestrzeganie praw pracowniczych.
Na pracodawcę lub osobę posiadającą jego zlecenie może zostać nałożona kara grzywny od 1000 do 30 000 tys. złotych, w przypadku, gdy m.in.:
– podpisuje z zatrudnionym umowę cywilnoprawną, podczas gdy sytuacja wymaga umowy o pracę,
– naruszył normy prawa pracy zakańczając stosunek pracy bez wypowiadania umowy,
– nie dokonał potwierdzenia w formie pisemnej zawartej umowy o pracę,
– zastosował wobec pracownika inne kary niż sformułowane w przepisach o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
– narusza przepisy o uprawnieniach pracowników odnoszących się do rodzicielstwa lub czasu pracy,
– nie prowadzi dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy,
– nie wypłaca w ustalonym czasie wynagrodzenia za pracę,
– nie udziela przysługującego pracownikom urlopu macierzyńskiego,
– odmawia przekazania pracownikowi świadectwa pracy,
– nie wykonuje orzeczenia sądu pracy lub ugody przed nim zawartej,
– wprowadza materiały i procesy technologiczne nie ustalając ich stopnia szkodliwości dla zdrowia,
– wyposaża miejsca pracy w maszyny, które nie spełniają norm dotyczących oceny zgodności,
– stosuje substancje lub tworzywa, które powodują zagrożenie i niebezpieczeństwo.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jak wyglądają praktyki studenckie?
Praktycznie każda osoba, która zdecydowała się na studiowanie zdaje sobie sprawę, że musi odbyć specjalne praktyki studenckie. Stanowią one przygotowanie do aktywności zawodowej oraz są wstępnymi doświadczeniami w rozwoju kariery.
Niezdolność do pracy z powodu choroby zawodowej a świadczenia ZUS
Osobom niezdolnym do pracy na skutek choroby zawodowej otrzymują świadczenia jednorazowe, krótkoterminowe oraz długoterminowe. Przysługujące świadczenia krótkoterminowe: – zasiłek chorobowy- zrealizowany jest jednorazowo z ubezpieczenia wypadkowego, przysługuje niezależnie od długość
Ile mamy czasu na wytłumaczenie nieobecności w pracy?
Bezpodstawna nieobecność w pracy może doprowadzić w tragicznych przypadkach do anulowania stosunku pracy. Kiedy niezjawienie się w miejscu pracy jest bezpodstawne? Najczęstszą przyczyną niezdolności do pracy jest zły stan zdrowia.
Czy można ukarać pracownika karą pieniężną?
Każdy przedsiębiorca przygotowuje spis reguł i zasad oraz regulamin, który stanowi dla pracowników wytyczne oraz ustanawia prawa i obowiązki. Wszystkie odstąpienia od ustaleń są odpowiednio karane. Aby było uczciwie taki
Czy można uzyskać odszkodowanie za brak poprawnego świadectwa pracy?
Po zerwaniu umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik ma prawo rościć od pracodawcy naprawienia straty wskutek niewydania świadectwa pracy na czas
Jak wygląda umowa o dzieło?
Obecnie w kraju istnieje przynajmniej kilka metod zawierania współpracy. Wśród wielu dostępnych dużym zainteresowaniem cieszy się umowa o dzieło, która dość często wygrywa z etatem na podstawie umowy o pracę.
