Wszystko o urlopie proporcjonalnym
Zgodnie z obowiązującym prawem urlop proporcjonalny należy się zatrudnionym, którzy nie wypełniali powierzonych obowiązków w jednym miejscu pracy przez 12 miesięcy. W takiej sytuacji na innych zasadach ustanawia się przysługującą liczbę dni urlopowych. Jak zatrudnieni korzystają z urlopu proporcjonalnego?
Obecnie rozpowszechniane i legalne są dwie metody przyznawania urlopu proporcjonalnego. Pierwsza obejmuje pracę w dotychczasowej firmie. Wówczas wolne szacuje się według przepracowanych tygodni, ale pod warunkiem, że podwładny nie wykorzystał już z przysługującego urlopu.
Drugi sposób to praca u nowego pracodawcy. Wówczas urlop obliczany jest w odniesieniu do pozostałych do końca roku miesięcy. Jeśli pracownik nie zostanie do końca roku, wtedy zgodnie z ilością przepracowanych dni.
Urlop proporcjonalny skierowany jest do podwładnych, którzy w ciągu roku kalendarzowego zmienili pracodawcę przynajmniej raz. Należy wiedzieć, że nie liczy się tryb pracy, zakres wykonywanych obowiązków oraz powody zakończenia współpracy.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Co z zasiłkiem chorobowym dla ciężarnej?
Okres ciąży to szczególny czas, kiedy przyszła matka musi lepiej o siebie dbać i nie stresować się w pracy. Zdarzają się jednak okresy grypowe i infekcje stają się codziennością. Kiedy
Kto okaże się rzetelnym menadżerem?
Poważne firmy i korporacje poszukują wykwalifikowanych pracowników na stanowiska kierownicze, którzy mają oczekiwane możliwości oraz wiedzę. Muszą zaprezentować potrzebne referencje oraz przebieg obranej ścieżki zawodowej. Jak wybiera się idealnego menadżera?
Czym charakteryzuje się stanowisko menadżera projektu?
Większość firm i korporacji stawia na innowacyjne rozwiązania, buduje nowe miejsca pracy, próbuje zarządzać skutecznie i z pomysłem na najbliższe. W związku z nieustannymi próbami poprawiania przedsiębiorstw powstało stanowisko menadżera
Wszystko o urlopie tacierzyńskim?
Urlop tacierzyński został wprowadzony jakiś czas temu, żeby ojciec także mógł uczestniczyć w narodzinach potomka i opiece nad nim w pierwszych dniach życia. To doskonałe rozwiązanie, gdyż dzieli obowiązki rodzicielskie
Jakie korzyści niesie otwarcie rodzinnego biznesu?
Rodzinny biznes to duże przedsięwzięcie, ale także duża wygoda. Praca z zaufanymi osobami daje przekonanie, że każdy pracownik będzie działał dla dobra interesów i zrozumie ewentualne problemy ekonomiczne lub inne
Jakie elementy świadczą o dyskryminacji przy poszukiwaniu pracy?
Normy prawa pracy zabraniają jakichkolwiek zachowań świadczących o dyskryminacji. To zjawisko może pojawić się już na etapie rekrutacji. Pracodawca, który dopuści do naruszenia poniesie odpowiedzialność i zapłaci karę. W zakresie
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!