Czym jest kara porządkowa dla pracownika?

Przepisy prawa pracy przewidują katalog kar, które pracodawca może realizować wobec pracownika za łamanie porządku w pracy. Jakie uprawnienia ma pracownik, który uzyskał naganę z wpisaniem do akt, ale sądzi, że jest ona niesprawiedliwa i nie zgadza się z jej dokonaniem?

Pracodawca zastosować wobec pracownika karę porządkową, gdy pracownik dokonał przewinienia obejmującego ten zakres odpowiedzialności. Upomnienie oraz nagana należą do najłagodniejszych form kary i ich realizacja jest zależna od indywidualnej decyzji pracodawcy. Należy jednak pamiętać, że pracodawca jest zobowiązany do równego traktowania ogółu zatrudnionych. W przypadku udzielenia pracownikowi nagany pisemnej z wpisem do akt pracodawca ma obowiązek poinformowania go o tym na piśmie wraz z uzasadnieniem jej zastosowania.

Według regulacji prawnych kara porządkowa nie może być stosowana po upływie dwóch tygodni od powiadomienia pracownika o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie kwartału od daty dopuszczenia się do niego. Wymogiem zastosowania kary jest uprzednie wysłuchanie pracownika.

Pracownik, który nie zgadza się z zastosowaniem wobec niego kary porządkowej ma prawo do odwołania się od decyzji stosującego ją w ciągu 7 dni od momentu zawiadomienia go o ukaraniu. Pracodawca rozpatrujący odwołanie może je zaakceptować lub odrzucić.

Na podstawie regulacji Kodeksu pracy po roku rzetelnie wykonywanej pracy odpis zawiadomienia o zastosowaniu kary jest usuwany z akt osobowych pracownika a karę uważa się za niebyłą.

Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net