Na czym polega development center?
Często firmy rekrutujące pracowników mają cały katalog testów, badań, klasycznych pytań oraz zadań, które zweryfikują podstawowe umiejętności oraz predyspozycje do zajęcia wybranego stanowiska. Wśród wielu ogromnym wzięciem cieszy się development center. Czym się charakteryzuje? Kiedy najlepiej skorzystać?
Na wstępie trzeba wyjaśnić, że metoda development center wybierana jest w trudnych przypadkach lub oczekujących głębszej analizy. Inaczej mówiąc nie zawsze proces ten sprawdzi się podczas spotkania rekrutacyjnego.
Tak naprawdę development center wybierany jest podczas przyznawania awansów, wskazywania liderów grupy lub naboru na poważne i odpowiedzialne stanowisko. Wówczas buduje się specyficzne zadania, które wykażą potrzebne cechy lub odkryją wadliwe skłonności dyskwalifikujące kandydata.
Trzeba jednak wiedzieć, że punkty testów nie dają stuprocentowej pewności, że pracownik z najwyższym wynikiem najlepiej sprawdzi się na wolnym stanowisku. Często codzienność weryfikuje możliwości i niejednokrotnie kompromituje zatrudnionego.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Wszystko o zwolnieniu dyscyplinarnym
Nie zawsze komunikacja na linii pracodawca-pracownik układa się pomyślnie. Zdarzają się przypadki, gdy relacje nie są poprawne, a zatrudniony nie wykazuje zainteresowania pracą. Jak przeprowadza się zwolnienie dyscyplinarne? Kiedy powinno
Według jakich zasadach szacuje się trzynastkę?
Zgodnie z prawem istnieje grupa podwładnych, którzy mogą otrzymać trzynastą wypłatę (tzw. trzynastkę). Metoda jej naliczania jest bardzo specyficzny i połączony z kilkoma czynnikami. Kto ma prawo do trzynastej pensji?
Różnice pomiędzy kosztem rachunkowym a podatkowym
W trakcie prowadzenia działalności gospodarczej już od początku biznesu musimy liczyć się z kosztami, które towarzyszą nam przez cały okres działalności firmy. Każdy poniesiony przez przedsiębiorcę wydatek wpływa na zmniejszenie
Czy firmy powinny kierować personel na kurs językowy?
Poważne firmy i przedsiębiorstwa przyjmują zdolnych i doświadczonych pracowników, ponieważ od początku przynoszą pierwsze korzyści. Aczkolwiek nieustanne podnoszenie swoich umiejętności jest bardzo ważne i zdecydowanie potrzebne. Czy w związku z
W jaki sposób firma wybiera menadżera?
Duże firmy i przedsiębiorstwa poszukują wyszkolonych pracowników na stanowiska kierownicze, którzy posiadają pożądane umiejętności, wiedzę i staż pracy. Muszą przedstawić odpowiednie referencje oraz przebieg kariery zawodowej. Jak wybiera się rzetelnego
Czym zajmuje się grupa zadaniowa?
Każdy podwładny zatrudniony w większej firmie ma listę obowiązków, którymi powinien się zajmować każdego dnia. Bywają jednak sytuacje, w których trzeba wykonać szybko i sprawnie narzucony projekt, ale kadra nie
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!