Jakie są cechy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy?
W przypadku zajścia stosunku prawnego pomiędzy dwoma osobami mamy do czynienia ze stosunkiem pracy. Przez jego nawiązanie pracownik zobowiązuje się do spełniania określonej pracy na korzyść pracodawcy w miejscu i czasie przez niego wskazanym i pod jego kierownictwem. Pracodawca zatrudnia pracownika i ma obowiązek wypłacania mu wynagrodzenia. Zatrudnienie na takich regułach ma formę stosunku pracy. Jest to stosunek prawny, który ma charakter zobowiązaniowy i zaangażowane w niego są dwa równoprawne podmioty: pracownik i pracodawca.
Elementy specyficzne dla stosunku pracy to:
– odpłatność,
– podporządkowanie zatrudnionego,
– osobista realizacja obowiązków,
– wykonywanie czynności o charakterze niezmiennym, powtarzającym się,
– ponoszenie przez zatrudniającego odpowiedzialności za niewłaściwe wykonanie pracy lub brak jej zrealizowania.
Pracownikiem może być osoba, która osiągnęła 18. rok życia. W szczególnych warunkach, zatrudniona może być osoba powyżej 16. roku życia w celu kształcenia zawodowego.
Wykonywanie działań prawnych oraz nawiązywanie stosunku pracy może być realizowane przez osobę, która ma w tym zakresie limitowane zdolności, pod warunkiem, że stosunek pracy nie sprzeciwia się dobru tej osoby.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Na e-zwolnieniach lekarskich zyskują pracownicy, firmy i ZUS
Z 2 mln zwolnień lekarskich, które co miesiąc wpływają do ZUS-u, nawet 12 proc. jest wystawianych bezzasadnie. E-zwolnienia pomogą szybciej skontrolować zwolnienie. Szacuje się, że oszczędności z tytułu efektywniejszej kontroli sięgną
Niezdolność do pracy z powodu choroby zawodowej a świadczenia ZUS
Osobom niezdolnym do pracy na skutek choroby zawodowej otrzymują świadczenia jednorazowe, krótkoterminowe oraz długoterminowe. Przysługujące świadczenia krótkoterminowe: – zasiłek chorobowy- zrealizowany jest jednorazowo z ubezpieczenia wypadkowego, przysługuje niezależnie od długość
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę ciężarnej pracownicy?
Zgodnie z normami prawnymi Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie, gdy pracownica jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim, chyba że istnieją
Duże zmiany w urzędach pracy. Ministerstwo szykuje projekt reformy
Resort pracy przygotowuje dużą reformę rynku pracy. Zgodnie z założeniami urzędy pracy mają zostać scentralizowane i przejść pod kontrolę administracji rządowej, dzięki czemu zyskają większą elastyczność i zwiększą skuteczność. Nowe przepisy zniosą też
Współczynnik urlopowy w 2013 roku
Każdy zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma pełne prawo do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Powinien go wykorzystać w czasie zgodnym z wcześniejszymi deklaracjami. W sytuacji, gdy zatrudniony ma
Czym są organizacje związkowe?
Fundamentalnym przywilejem podwładnych, szczególnie zatrudnionych w większych przedsiębiorstwach, jest formowanie organizacji związkowych. Cel zrzeszania jednostek jest jeden: połączenie podwładnych wypełniających podobną profesję oraz wspólne walczenie o poprawę warunków pracy. Jakie