Jakie dofinansowanie otrzymają aktywne zawodowo osoby niepełnosprawne?
W obecnym roku pracodawcy mogą starać się o zapomogę dla niepełnosprawnych pracowników. Jest jednak pewien warunek: wynagrodzenie powinno być przelewane bezpośrednio na rachunek bankowy pracobiorcy.
Jeśli właściciel zakładu pracy przekaże pracownikowi należne kwoty w odrębny sposób, na przykład osobiście, nie uzyska dofinansowania z Krajowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Konieczna jest tu aprobata samego zainteresowanego na przesyłanie mu zapłaty w opisywany sposób.
Nie ma obowiązku potwierdzania faktu realizowania przelewu z wynagrodzeniem co miesiąc. Działania takie zostaną zbadane tylko w trakcie kontroli spełnienia warunków podczas starania się o pomoc z określonego powodu.
Wartość dofinansowania jest uzależniona od stawki płacy minimalnej w kraju. Dla osób z zaświadczeniem o nieznacznym stopniu niepełnosprawności wynosi ona 40% owego wynagrodzenia. W odrębnych sytuacjach zatrudniony pracownik może dostawać równowartość krajowej pensji.
Poziom najniższej stawki wynagrodzenia w ubiegłych okresach rośnie. Do określenia dodatku dla niepełnosprawnych pracobiorców stosuje się jej wartość z poprzedniego roku. W tym roku poniesiono ta płacę do kwoty 1600 złotych, więc ulga wzrośnie od 1 stycznia 2014 roku.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kto ustala dochody osób pracujących w budżecie państwa?
Wypłaty pracowników strefy budżetowej Polski są obliczane na podstawie odrębnych zasad, niż w kwestii standardowych porozumień o prace w prywatnych przedsiębiorstwach. Scharakteryzowane wypłaty podlegają pod konkretne układy zbiorowe. Gdy danych
Ile godzin mogą pracować osoby niepełnosprawne?
W Kodeksie Pracy wyszczególnione są regulacje w zakresie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych. Dzięki temu mogą oni uczestniczyć w rynku pracy. Zgodnie z normami prawnymi czas pracy osób niepełnosprawnych nie może
Kto sporządza regulamin wynagrodzeń?
Pracodawca jest uprawniony tworzyć wewnętrzne akty prawne obowiązujące wszystkich zatrudnionych. Jednym z takich rozporządzeń jest regulamin wynagrodzenia, który zawiera reguły wypłacania honorarium zatrudnionym. Taki regulamin wprowadza się w chwili, gdy
Kiedy pracodawca musi przesunąć nasz urlop?
Pracodawca ma obowiązek pokierowania pracownika na coroczny odpoczynek. Okresy urlopów są zazwyczaj ustalane wcześniej. Co jeśli chcemy zmienić termin wypoczynku? W scharakteryzowanej sytuacji pracobiorca jest zobowiązany do złożenia prośby o
Obroty agencji zatrudnienia rosną. Przyszły rok upłynie pod znakiem zmian w prawie
Coraz większy popyt na pracowników i ich rosnące wynagrodzenia sprawiają, że firmy pośrednictwa pracy notują wyższe obroty. Rynek rośnie o ok. 20 proc. i należałoby się spodziewać takich wyników również w 2017 roku –
Młodociani pracownicy
Biznesmen decydujący się na zatrudnienie niepełnoletnich osób w celu zdobycia przez nich doświadczenia zawodowego, musi respektować wszelkie prawa przysługujące takim podwładnym. Parlament kraju namawia jednak do tego rodzaju działań oferując
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!