Kiedy tworzymy grupy związkowe?
Budowanie organizacji związkowych przez pracowników i pracodawców to prawne przedsięwzięcie opisane w Kodeksie Pracy. Do tego typu grup zalicza się powszechne związki zawodowe.
Aktywność w ramach tego typu stowarzyszeń nie określa spełnienia wygórowanych wymagań. Bazowym celem takich zjednoczeń jest ochrona praw i obowiązków poszczególnych grup zawodowych. W tej sprawie istotne jest to, iż związek zawodowy funkcjonuje bez przymusu i nie jest konieczne uzyskanie aprobaty przedsiębiorcy.
Kadra to jeden z ważniejszych elementów każdego miejsca pracy. Spokój i satysfakcja wśród podwładnych jest wskazana dla rentowności wykonywanych przez nich zadań. Dobrym objawem jest tworzenie w miejscach pracy stowarzyszeń pracowniczych, które przedstawiają swoje zdanie i nowelizacje, by współpraca w określonym obszarze była korzystna dla ogólnych zainteresowanych.
Prawo determinuje szczególnie na pracodawców, by nie uniemożliwiali oni funkcjonowania takich jednostek. Ponieważ każdy pracobiorca ma prawo do bycia członkiem stowarzyszenia zawodowego, przełożony nie ma podstaw go ograniczać i przyznawać, jakie kol wiek kary z tego powodu.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Umowa o pracę musi zostać podpisana przed rozpoczęciem jej świadczenia
Obowiązujące od 1 września przepisy mają skończyć z tzw. syndromem pierwszej dniówki. Teraz umowa o pracę musi być podpisana przed rozpoczęciem jej świadczenia. To zmniejszy patologię na rynku pracy i szarą strefę w zatrudnianiu
Co jest naruszeniem zasad dobrego traktowania przy zatrudnieniu?
Kilka lat temu w nowelizacji Kodeksu pracy ustawodawca poszerzył regulacje dotyczące dyskryminacji oraz wprowadził regulacje, które przewidują grzywny za ich naruszenie. Zachowania pracodawcy, które kwalifikują się, jako naruszenie równego traktowania
Jakie ulgi przysługują bezrobotnym kobietom spodziewającym się potomka?
Utrata pracy to przykry incydent, tym bardziej jeśli kobieta spodziewa się w danym czasie dziecka. W takiej sytuacji warto pojawić się w lokalnym Urzędzie Pracy, ponieważ oprócz podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego
Jak określa się niezdolność do pracy?
Zapomoga chorobowa to świadczenie przysługujące aktywnym zawodowo Polakom w momencie ich niezdolności do obowiązków firmowych. Tryby, jak i czas trwania owej pomocy, są ściśle scharakteryzowane. Pracownik ma prawo do zapomogi
Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?
Każdy podwładny, według obowiązującego polskiego prawa, powinien dostawać honorarium zgodne z czasem pracy i ilością wykonywanych obowiązków. Jego wielkość oraz metoda płatności powinno zostać dogadane w momencie zawierania umowy. Bywają
Kto jest uprawniony do korzystania z praw pracownika po jego śmierci?
Jedną z cech świadczenia pracy jest to, że ma ono charakter osobisty, to znaczy, że nie może go robić inna osoba. Po śmierci osoby stosunek pracy wygasa. Pracownik podczas wykonywania
