Jak nalicza się wynagrodzenie w trakcie urlopu pracownika?
Zatrudniony świadczący pracę w ramach umowy o pracę jest uprawniony do urlopu wypoczynkowego, w trakcie którego pobiera pełne wynagrodzenie. Oznacza to, że wykorzystując dni wolne pobiera wynagrodzenie w takiej samej wielkości jak podczas wykonywania pracy.
Gwarancję wypłaty pełnego wynagrodzenia w trakcie przebywania na urlopie wypoczynkowym dają pracownikowi przepisy zawarte w Kodeksie pracy. Otrzymuje on całościową stawkę wynagrodzenia niezależnie czy w tym okresie zakład funkcjonował, czy miały miejsce przerwy w wykonywaniu obowiązków zawodowych. Ze względu na powyższe prawo pracownika wszelkie zmiany zasad wynagradzania w trakcie urlopu wprowadzone przez zatrudniającego powinny zostać przez niego wytłumaczone. Wynagrodzenie urlopowe kalkuluje się dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika, kiedy podstawa była uzgadniania, a potem mnożąc zapłatę za godzinę pracy przez ilość godzin, jakie pracownik przepracowałby zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy, gdyby był obecny. Warto także wiedzieć, że obliczając wielkość wynagrodzenia urlopowego nie zalicza się określonych świadczeń w postaci m.in. gratyfikacji jubileuszowych czy dodatków pieniężnych.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Dlaczego działalność agroturystyczna się opłaca?
W kilku lat bardzo popularny jest temat ochrony przyrody i ekologii. Ludzie większa uwagę zwracają na to, co jedzą, piją, kupują i wyrzucają. Nie jest zaskoczeniem fakt, że ogromne oblężenie
Wszystko o opłatach produktowych
Obowiązkiem każdego przedsiębiorcy jest uiszczanie opłat produktowych. W ostatnich latach jej ich wysokość ciągle rośnie i prawdopodobnie tendencja ta nie zmieni się. Przede wszystkim dlatego, żeby zmobilizować właścicieli firm do
Jak działa grupa zgranych pracowników?
Każdy właściciel, który rekrutuje pracowników, zwraca uwagę na poprzednie miejsca pracy, ukończone szkoły oraz cechy charakteru. Oprócz oczywistych atutów (profesjonalizm, pracowitość, punktualność) znalazła się również umiejętność współpracy. To bardzo istotne,
Kto powinien organizować szkolenie BHP?
Zadaniem każdego przedsiębiorstwa jest przeprowadzenie klasycznego szkolenia BHP dla podwładnych przyjętych w ramach umowy o pracę. Z badań wynika, że jednak nie każdy pracodawca dba o właściwie poprowadzenie kursu. Czy
Jakich przepisów trzeba przestrzegać przy budowie obiektów do pracy?
Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy opisują odpowiednie pomieszczenie, w którym realizowane są obowiązki służbowe. Ze względu na charakter wykonywanej pracy musi ono być zgodne z podstawowymi normami z tego zakresu.
Czy warto organizować kapitał rezerwowy?
Wiele firm i spółek w kraju notuje częste komplikacje finansowe. Nie powinien zatem zaskakiwać fakt, że od kilku lat rozpowszechniane jest budowanie kapitału rezerwowego. Ma ratować działalność przed ewentualną upadłością
