Jak lekarz odpowiada za swoje błędy?
Każdy lekarz, który prowadzi prywatny gabinet opieki zdrowotnej traktowany jest jako przedsiębiorca i powinien wypełniać określone obowiązki podatkowe. Oprócz tego ponosi odpowiedzialność za jakość proponowanych usług oraz zgodność z wcześniejszą zapowiedzią. Czy lekarza można pozwać za niewłaściwe lub szkodliwe działanie? Jak pacjent może dochodzić swoich praw?
Zgodnie z funkcjonującym w kraju prawem lekarze zobowiązani są do skorzystania z ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej. Chodzi o przeniesienie wszystkich możliwych roszczeń z lekarza na firmę ubezpieczeniową.
Przedsiębiorcy, którzy mają gabinety opieki medycznej mogą ubezpieczyć się od błędów lekarskich, nieprawidłowo wykonanego zabiegu, nieszczęśliwego wypadku przy pracy lub innych problemów w czasie wypełniania usług medycznych.
Jeśli pacjent zdecyduje się na walkę o swoje prawa oraz wystąpi z wnioskiem o odszkodowanie musi posiadać dowód, który potwierdza bezpośrednią winę lekarza. Tylko w przypadkach ewidentnych i jasnych ubezpieczyciel wypłacają należne środki.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czy śnieżyca usprawiedliwia nieobecność w pracy pracownika?
Śniegowa aura za oknem, zimno, silny wiatr, trudne warunki atmosferyczne skutecznie utrudniają punktualne dotarcie do miejsca pracy. Czy taki przypadek losowy, niezależny od zatrudnionego, może być ulgowo traktowany przez pracodawcę?
Ile mamy czasu na wytłumaczenie nieobecności w pracy?
Bezpodstawna nieobecność w pracy może doprowadzić w tragicznych przypadkach do anulowania stosunku pracy. Kiedy niezjawienie się w miejscu pracy jest bezpodstawne? Najczęstszą przyczyną niezdolności do pracy jest zły stan zdrowia.
W jakim przypadku urlop na żądanie nie jest możliwy?
Każdy podwładny zatrudniony na umowę o pracę ma możliwość skorzystania z urlopu na żądanie, to znaczy wolnego, którego nie trzeba usprawiedliwiać. Okazuje się, że są momenty, kiedy z opcji skorzystać
Jak wygląda urlop bezpłatny?
Każdy pracownik zatrudniony w ramach umowy o pracę może składać wniosek o urlop bezpłatny. Oczywiście końcowa decyzja leży w rękach pracodawcy, który ocenia zasadność przyznania wolnego. Kiedy podwładny powinien ubiegać
Gdzie wysłać pracowników na wyjazd integracyjny?
Nikt nie zaprzeczy, że relacja układa się dużo lepiej, gdy pracownicy się rozumieją, znają swoje dobre strony, mają wspólne tematy i podobne poglądy. W warunkach zawodowych trudno poznać współpracownika, bo
Dochodzenie odszkodowania przez dyskryminowanego pracownika
Przepisy prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób starających się o zatrudnienie. Osoby, które były przez pracodawcę dyskryminowane mogą żądać od niego wypłaty odszkodowania.
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!