Za zatrudnienie młodocianego przedsiębiorca może otrzymać dofinansowanie
Pracodawca, który zatrudnia młodocianych pracowników może ubiegać się o dofinansowanie zapewnianych mu wynagrodzeń. Wysokość tej kwoty nie może przekroczyć 60% kosztów, które mogą zostać objęte wsparciem.
Według prawa młodocianym jest osoba, która ukończyła 16. rok życia, ale nie jest w świetle prawa pełnoletnia. Może on być zatrudniony w celu przygotowania zawodowego lub wykonywania nieskomplikowanych prac. Prawo umożliwia zatrudnienie młodocianego na umowę o pracę pod warunkiem, że ma on zaświadczenie lekarskie, które potwierdza, że podjęcie pracy nie stwarza zagrożenia życia pracownika. Dodatkowo pracodawca musi posiadać zgodę rodziców lub opiekunów prawnych. W takim przypadku ma on możliwość wnioskowania o zwrócenie kosztów zatrudnienia młodocianego na mocy rozporządzenia w zakresie refundacji tych kosztów ze środków Funduszu Pracy.
Ten rodzaj pomocy publicznej obejmuje zatrudniających, którzy spełnili określone warunki:
– zatrudnienie osoby młodocianej w zawodzie, który jest wpisany w wykazie zawodów uprawniających do ubiegania się o dofinansowanie,
– w danym zakładzie pracy pracuje osoba, która spełnia wymagania do przeprowadzania przygotowania zawodowego,
– młodociany pracownik zakończył naukę na adekwatnym poziomie i zdał egzamin.
Od 1 września ubiegłego obowiązują nowe stawki wysokości zwrotu:
– 8 081 zł – podczas nauki zawodu w okresie kształcenia, który trwa 3 lata,
– 254 zł – za każdy miesiąc, w sytuacji przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kto będzie stosował e – zwolnienia?
W rytm postępu technologicznego lekarze i pracownicy chcą korzystać z mobilnych sposobów przekazywania informacji do pracodawców o stanie zdrowia. Obejmuje to przede wszystkim pomysł elektronicznego kreowania i wysyłania e- zwolnień.
Jakie prawa ma inspektor pracy?
Inspektor pracy ma za zadanie kontrolować przestrzeganie prawa pracy przez pracodawców. W sytuacji ich naruszenia ma za zadanie poczynić odpowiednie kroki, co może skutkować nawet mandatem karnym. Kontrolerzy wystawiając mandat
Na jakich zasadach przyznaje się nagrody jubileuszowe?
Zwykle dla pracujących podstawową motywacją jest wynagrodzenie. Jeśli przypadkowo uda się wywalczyć premię, zapał wzrasta. Wśród różnych rodzajów wyróżniania zatrudnionych jest także nagroda jubileuszowa. W jakich przypadkach jest wypłacana? Kto
Jaki jest cel organizowania zebrania?
Każda szanująca się firma, która zatrudnia wielu pracowników powinna zwoływać cykliczne spotkania biznesowe. Są konieczne do prawidłowego funkcjonowania korporacji, usuwania błędów i rozwiązywania problemów. Jakie tematy omawia się na zebraniach?
Jak płacić pracownikowi za nadgodziny?
W zgodzie z prawem zadaniem każdego kierownika jest przyznawanie adekwatnego wynagrodzenia. Musi odpowiadać ilości przepracowanych dni oraz warunkom, w których musiał funkcjonować zatrudniony. W jaki sposób wyróżniać za nadgodziny? Jak
Dlaczego przełożony zmniejsza pensję?
Bazą każdej umowy o pracę jest cały zbiór przepisów. Wśród nich znajduje się sposób przekazywania wynagrodzenia oraz ostateczna kwota. Zazwyczaj właściciele chcą zatrudniać podwładnych za małe pieniądze i egzekwować długie
