Dochodzenie odszkodowania przez dyskryminowanego pracownika

Przepisy prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób starających się o zatrudnienie. Osoby, które były przez pracodawcę dyskryminowane mogą żądać od niego wypłaty odszkodowania.

W zatrudnieniu niedozwolone jest dyskryminowanie, w szczególności ze względu na płeć, wiek, rasę, wiarę, niepełnosprawność, narodowość, wyznanie i upodobania seksualne, a także bez względu na czas pracy określony lub nieokreślony i wymiar godzin. Według Kodeksu Pracy osoba, wobec której reguła równego traktowania została naruszona, ma prawo żądać odszkodowania w wysokości nie niższej niż wartość aktualnego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Taką możliwość ma również osoba, która dążyła do zatrudnienia u danego pracodawcy, a ten odmówił podpisania z nią umowy o pracę z powodów, które według przepisów prawa pracy uważane są za dyskryminujące. Skorzystanie z tej możliwości nie rodzi dla pokrzywdzonego żadnych nieprzyjemnych konsekwencji oraz nie powoduje wypowiedzenia stosunku pracy, ponieważ jest on chroniony inną regulacją Kodeksu Pracy. Ponadto, zatrudniony dochodzący odszkodowania w postępowaniu sądowym obarcza udowodnieniem koniecznością udowodnienia pracodawcę, co oznacza, że chcąc być zwolnionym zapłaty odszkodowania pracodawca musi dowieść, że nie doszło do naruszenia zasady równego traktowania z jego strony.

Warto wiedzieć, że w przypadku naruszenia reguły równego traktowania w zatrudnieniu, osoba dyskryminowana może rozwiązać umowę o pracę z przyczyn ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego głównych obowiązków wobec zatrudnionego.

Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net