Czy rozmowa o dochodach jest zabroniona?

Nie od dzisiaj wiadomo, że każdy pracodawca dba o interesy swojej firmie. Dlatego też wielokrotnie w umowach o pracę znaleźć można paragraf na temat tajemnicy wynagrodzenia. Czy akapit ten znajduje prawne potwierdzenie? Dlaczego jest wykorzystywany?

Pensję pracowniczą należy rozpatrywać dwojako. Najpierw jako fragment danych osobowych lub praw osobistych. Oznacza to, że wiadomość o zarobkach musi zostać utajniona i niedostępna dla osób postronnych.

Dość często można spotkać się z zasadą, że zatrudnieni nie powinni dyskutować o swoim wynagrodzeniu. Strategię taką wybierają zwykle rozbudowane i poważne korporacje, które zatrudniają wielu podwładnych i określają wypłaty na zmiennym poziomie.

Warto jednak wiedzieć, że rozmowa podwładnych z jednego przedsiębiorstwa o zarobkach nie jest przestępstwem. Przede wszystkim dlatego, że pozwala usytuować pozycję każdego podwładnego oraz powstrzymywać nietolerancję. Przy okazji lepiej powstrzymać się od wymiany wiadomości z osobami spoza środowiska zawodowego, które mogą wykorzystać zdobytą wiedzę dla władnych korzyści.

red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net