Czy portal społecznościowy może odebrać wymarzoną pracę?
Dostępność portali społecznościowych nikogo w ostatnim czasie nie zaskakuje. Właściwie każdy korzysta z tego rodzaju porozumienia ze światem. Działanie na stronie zależy od osobistych potrzeb i zainteresowań. Jednak niewiele osób zdaje sobie sprawę, że konta na portach są monitorowane przez przyszłego pracodawcę. Jak nie utracić wymarzonej posady przez głupie zdjęcie lub niewybredne wpisy?
Internet postawił przed pracodawcą nowe źródło informacji o aplikujących. Przed umówieniem spotkania rekrutacyjnego można odkryć nieznane hobby, wykształcenie, ostatnie stanowiska pracy oraz zbiór znajomych dowolnego aplikującego. Można wyrobić sobie zdanie jeszcze przed pierwszą wizytą.
Aby dobrze dysponować swoim profilem lepiej nie wykazywać zbyt dużej aktywności na stronach społecznościowych. Przede wszystkim dlatego, że jest to źle postrzegane, jako zwiastun uzależnienia od internetu, konieczności przebywania w sieci, oznaka braku życia prywatnego.
W związku z tym lepiej dodać skromne zdjęcie, które wygląda naturalnie i nie wzbudza skrajnych emocji. Wszystkie ruchy (aktywności) muszą być przemyślane, aby nie psuć dobrego wrażenia i budować złej reklamy.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kiedy pracownik zwróci pracodawcy koszty odbytych szkoleń?
Każdy zatrudniony, który ma pracę pragnie, aby ciągle podnosić swoje kompetencje, poszerzać umiejętności i ciągle się samodoskonalić. Dlatego też przedsiębiorstwa bardzo często udostępniają swojej kadrze szkolenia lub kursy doszkalające. Wiedzą,
Czy można uzyskać odszkodowanie za brak poprawnego świadectwa pracy?
Po zerwaniu umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik ma prawo rościć od pracodawcy naprawienia straty wskutek niewydania świadectwa pracy na czas
Zatrudnienie terminowe i jego zalety
Świat męczy się aktualnie z wielkimi problemami gospodarczymi. Każda firma zbiera oszczędności, aby chociaż przeciętnie funkcjonować na rynku. Przede wszystkim oszczędności szuka się poprzez regulowanie zatrudnienia tzn. normowanie ilości stanowisk,
Od soboty wchodzą nowe przepisy dotyczące delegowania pracowników
Nowa ustawa o delegowaniu pracowników na pewno przyczyni się do poprawienia warunków wykonywania pracy przez pracowników zagranicznych – ocenia Karolina Schiffter z Kancelarii Raczkowski Paruch. Liczba pracowników delegowanych do pracy w krajach unijnych szybko
Czy jest się ubezpieczonym na umowie o dzieło?
Osoby pracujące w ramach umowy o dzieło podlegają ubezpieczeniu społecznemu. Posiadanie umowy o dzieło nie zawsze jednak zobowiązuje pracodawcę do płacenia składek. Fakt pracowania tylko na umowie o dzieło nie
Jak zatrzymać pracownika w firmie?
Obecnie stopa bezrobocia w Polsce dobija do poziomu 14%. Młodym ludziom jest coraz trudniej o godną pracę, zgodną z kierunkiem studiów i zainteresowaniami. Z drugiej strony kandydatów-specjalistów nie jest aż
