Czy kobiety muszą wykonywać wszystkie obowiązki przełożonego?
Zgodnie z ustaleniami Rady Ministrów z 1996 roku lat istnieje cały katalog czynności, których nie mogą wypełniać kobiety. Dodatkowo unormowano system ograniczeń, o których powinien wiedzieć każdy pracodawca. Jakich obowiązków nie mogą wypełniać kobiety w swojej codziennej pracy?
Od wielu lat toczy się spór o równouprawnienie, akceptację dla obu płci i zachowanie takich samych praw dla kobiet i mężczyzn. Wciąż jednak przepisy i ustawy stanowią, że panie nie są nastawione na pracę fizyczną, maję mniej możliwości, dlatego muszą wykonywać lżejsze prace, które nie osłabiają organizmu.
W związku z powyższym kobiety w czasie pracy są w stanie przenosić ciężary do 12 kg w pracy stałej lub 20 kg w pracy dorywczej. Ale jednocześnie może to zachodzić do cztery razy w ciągu 60 minut. Oprócz tego wnosić po schodach mogą odpowiednio 8 i 15 kg, a przewozić 50, 80 i 300 kg w zależności od rodzaju transportu.
Warto wspomnieć, że nie poleca się, aby kobiety pracowały w niekorzystnych warunkach klimatycznych, w głośnych pomieszczeniach lub przy urządzeniach, które wytwarzają drgania. Oczywiście istnieje osobny regulamin dla pań w ciąży lub karmiących mam.
Podsumowując, mało osób wie, że w naszym prawie istnieje podział powinności z uwagi na płeć. To bardzo ważne na różnych stanowiskach, ponieważ często dochodzi do nadużyć, a bezbronni pracownicy nie znają swoich przywilejów i wykonują wycieńczające czynności.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jakie obowiązki mają inspektorzy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych?
W kraju za prawidłową wypłatę pensji odpowiadają inspektorzy pracy oraz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Do zadań inspektorów pracy należy po pierwsze kontrola obliczania wartości wynagrodzeń oraz tryb ich przekazywania podwładnym. Zajmują
Czym charakteryzuje się multisourcing?
Problemy finansowe powodują, że przedsiębiorcy szukają nowych sposobów na powiększanie zysków. Okazuje się bowiem, że utrzymywanie stabilnych kontaktów tylko z jednym kontrahentem przestaje się opłacać. Czy w takim przypadku pomocny
Kto powinien organizować szkolenie BHP?
Zadaniem każdego przedsiębiorstwa jest przeprowadzenie klasycznego szkolenia BHP dla podwładnych przyjętych w ramach umowy o pracę. Z badań wynika, że jednak nie każdy pracodawca dba o właściwie poprowadzenie kursu. Czy
Do jakich celów można wykorzystywać sprzęty firmowe?
Pracodawca ma prawo do zwolnienia swojego podwładnego, gdy on nagminne korzysta z urządzeń firmowych w celach prywatnych. Niejednokrotnie biznesmen jasno określa, iż czas pracy musi być jak najlepiej wykorzystany dla
Czy podwładny może porzucić pracę?
Zgodnie z prawem zatrudniony w ramach umowy o pracę, który nie ma ochoty kontynuować współpracy, powinien złożyć wypowiedzenie i odczekać ustalony czas. Bywają jednak przypadki, w których pracownik porzuca swój
Czym jest działalność regulowana?
Zgodnie z prawem każdy może założyć własny interes, określić branżę oraz zakres oferowanych usług. Należy jednak wiedzieć, że w polskim prawie występują różne ograniczenia, które normują zasady funkcjonowania przedsiębiorstw. Kiedy
