Zatrudnienie terminowe i jego zalety

Świat męczy się aktualnie z wielkimi problemami gospodarczymi. Każda firma zbiera oszczędności, aby chociaż przeciętnie funkcjonować na rynku. Przede wszystkim oszczędności szuka się poprzez regulowanie zatrudnienia tzn. normowanie ilości stanowisk, wysokości wynagrodzenia, wypłat dodatków oraz rodzaju zatrudnienia.

W chwili przyjęcia nowy pracownik podpisuje konkretną umowę, która będzie w odpowiedni sposób dostosowywała prawa i powinności zatrudnionego. Według Kodeksu Pracy przedsiębiorca może zasugerować kandydatowi różne typy umów. Szczególnie umowę o pracę (jako najlepszą z możliwych) oraz pozostałe na czas ustalony, to znaczy:

= umowę zlecenie,

= umowę o dzieło,

= umowę na czas próbny,

= umowę na czas określony,

= umowę na zastępstwo,

= umowę kontraktową.

Umowy czasowe są bardzo korzystne dla samego pracodawcy, ponieważ umożliwiają redukcję kosztów zatrudnienia. Przede wszystkim wtedy, gdy firma prosperuje dobrze jedynie w sezonie. Pozwala to zatrudniać więcej osób w czasach szczytu i ucinać liczbę etatów w okresie trudniejszym. Poza tym przełożony może zlecać konkretne zadania do zrobienia, na przykład sprzątanie pomieszczeń biurowych trzy razy w tygodniu (nie trzeba przyjmować sprzątaczki na etat). Tego typu rozwiązania ułatwiają unikanie zbędnego wydawania pieniędzy.

W przypadku umów okresowych, to znaczy od początku znany jest konkretny okres pracy, na przykład umowa na czas określony czyli dwa miesiące. Jest to doskonałe rozwiązanie dla pracodawców, którzy chcą wiedzieć z kim mają do czynienia. W ciągu tych miesięcy mogą sprawdzić i przetestować zatrudnionego, wypróbować i orzec czy przyniesie korzyści dla całego przedsiębiorstwa. Jeśli nie, umowa ulega rozwiązaniu po ustalonych miesiącach.

Od czasu do czasu przedsiębiorcy wykorzystują kruczki prawne i starają się zatrudniać tylko na umowy czasowe, głównie osoby młode, bez doświadczenia, które nie mają wiedzy na temat zasad rządzących na rynku pracy. Zwykle sugerują umowy zlecenie i chcą ciągle je przedłużać. Jest to niezgodne z prawem, ponieważ ciągłe przedłużanie może sugerować chęć wykorzystania podwładnego.

Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net