Współczynnik urlopowy w 2013 roku
Każdy zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma pełne prawo do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Powinien go wykorzystać w czasie zgodnym z wcześniejszymi deklaracjami. W sytuacji, gdy zatrudniony ma prawo do urlopu wypoczynkowego, ale złoży wypowiedzenie lub zostanie zwolniony, wtedy należy mu się jego równowartość.
Jak dobrze obliczyć współczynnik urlopowy? Nade wszystko trzeba się sugerować ustaleniami Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 1997 roku, które mówią, że co roku urlop wypoczynkowy powinien być naliczany od nowa i zgodny z obowiązującym prawem.
Aby liczenie zgadzało się trzeba rozpisać następujące działanie (prawidłowe na ten rok):
liczna dni kalendarzowych w danym roku (365 lub 366 dni) – liczna dni świątecznych oraz wolnych od pracy (w tym niedziele) = wynik
Na przykład: 365 – (52 niedziele + 52 soboty + 10 dni świątecznych) = 365 – 114 = 251 dni pracujących
wynik / 12 (ilość miesięcy w roku) = ostateczna ilość dni wypoczynku
251 / 12 = 20,92 (współczynnik urlopowy)
W sytuacji, gdy podwładny zatrudniony jest na przykład na pół etatu, wówczas współczynnik urlopowy należy podzielić na dwa (czyli 10,46).
W chwili, gdy pracownik nie skorzysta z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, wówczas może spodziewać się rekompensaty w postaci honorarium za 21 dni pracy (jeśli pracował na cały etat). Co więcej, współczynnik urlopowy musi być taki sam dla każdego z pracowników jednego przedsiębiorstwa.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Na czym polega świadczenie rehabilitacyjne?
Podwładny w ramach umowy o pracę może mieć dostęp do podstawowych świadczeń socjalnych. Na liście jest między innymi zasiłek chorobowy, który wypłacany jest w przypadku kłopotów ze zdrowiem. Kiedy natomiast
Co oznacza norma pracy?
O normie pracy należy mówić w odniesieniu do umownych ustaleń, które zostały zawarte między podwładnym a przełożonym. Najpierw jednak odbywa się rozmowa oraz ewentualne negocjacje, w wyniku których obie strony
Jakie prawa przysługują pracownikowi na urlopie wychowawczym?
Urlop macierzyński, a następnie także wychowawczy, to uprawnienia dla pracownicy, która urodziła dziecko (w przypadku urlopu wychowawczego również także mężczyzna). Powodem przyznania takich urlopów jest przymus opieki nad niedawno narodzonym
Umowa ramowa z tzw. freelancerem
Bezrobotny, który w ostatnio szukał pracy świetnie wie, jak trudno o coś pewnego. Nie mówiąc już o satysfakcjonującym wynagrodzeniu i umowie o pracę. Ale jak niewątpliwie jest, potrzeba matką wynalazku,
Kiedy porozumienie jest umową o pracę?
W Polsce popularne są różne rodzaje zatrudniania pracowników do pracy. Umowy o pracę, umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Czasami pracodawcy łączą zalety tych umów, dlatego o typie porozumienia decyduje
Czym jest zasiłek macierzyński?
Możliwość otrzymania zasiłku macierzyńskiego posiada każda kobieta, która była zatrudniona na podstawie umowy o pracę oraz została matką i była otoczona świadczeniem chorobowym. Czas poświęcony na poród i wychowanie uzależniony
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!