Na jakich warunkach można zatrudniać osoby młodociane?

Przepisy regulują możliwość przyjęcia do pracy osób młodocianych. Pracodawcy, którzy zastanawiają się nad takim działaniem muszą jednak wziąć pod uwagę liczne warunki, jakie wiążą się z przyjęciem do pracy takiej osoby.

Zgodnie z prawem pracy młodocianym jest osoba, która ukończyła 16. rok życia, ale nie osiągnęła 18 lat. Kwestie zatrudnienia tej grupy osób zostały osobno unormowane w przepisach prawa pracy. Zatrudniając młodocianego, w ramach przygotowania zawodowego lub nabycia umiejętności do wykonywania konkretnego zawodu, stosuje się przepisy szczególne oraz regulacje odnoszące się do zawierania umów na czas określony. W treści umowy o pracę, w zakresie przygotowania zawodowego, powinny znaleźć się informacje o:

– miejscu i czasie trwania przygotowania zawodowego,

– zakresie przygotowania zawodowego,

– sposobie przygotowania teoretycznego,

– wysokości wynagrodzenia.

Zadaniem pracodawcy jest zawiadomienie wójta, burmistrza lub prezydenta miasta o przyjęciu młodocianego do pracy. Dla tej grupy osób przewidziany jest oddzielnie unormowany czas pracy. Czas pracy osób które mają mniej niż 15 lat nie może przekroczyć 6 godzin na dobę, zaś osób od 16. roku życia – 8 godzin na dobę. Do liczby godzin pracy młodocianego wliczany jest czas pozostawania w szkole, niezależnie od tego czy odbywa się ona w czasie pracy.

Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net