Jakie cechy powinien mieć przyszły pracownik?

Osoby bezrobotne poszukujące zatrudnienia starają się przedstawić swoją postawę jak najlepiej. Niestety istnieją pewne aspekty, na które nie mamy wpływu. Należy do nich preferowany wiek przyszłego pracobiorcy.

Powszechnie wyróżniamy poniższe grupy wiekowe:

– wiek przed pracą, uczniowie od 16 do 18 lat,

– okres produkcyjny, należą do niego pełnoletni pracobiorcy do przekroczenia granicy przejścia na emeryturę,

– emeryci.

Z reguły wiek nie powinien mieć znaczenia w procesie rekrutacji. Najważniejsze są umiejętności w danym obszarze zawodowym oraz wykształcenie. W praktyce to pracownicy w grupie 18-40 lat są najbardziej poszukiwani na rynku pracy. Potrafią się przystosować do dynamicznie zmieniającej się sytuacji i są zainteresowani stałym podwyższaniem swoich kwalifikacji.

Często zdarza się, że przyszłe zakłady pracy precyzyjnie określają możliwy wiek kandydata w ogłoszeniach o pracę. Pozwala to zaoszczędzić czas, zarówno poszukujących zajęcia jak i pracownika z działu kadr zajmującego się rekrutacją.

Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net