Czy inspektorzy pracy mogą wypisać mandat?

Do zadań inspektora pracy należy kontrola stosowania norm opisanych w Kodeksie Pracy przez krajowych przedsiębiorców. Jeśli biznesmeni łamią prawo mogą dostać mandat karny za swoje przewinienia.

Inspektor musi dokładnie określić sumę grzywny pieniężnej oraz rzetelnie scharakteryzować podstawę jej nałożenia. W praktyce te kary oscylują w granicach do 2 tysięcy złoty, ale w istotnych sytuacjach złamania prawa mogą wynosić nawet 5 tysięcy złotych.

Gdy przedsiębiorca przyjmuje mandat jest zobligowany go wyrównać. Niedopatrzenie tego przymusu może spowodować zajęcie komornicze w kwocie odpowiadającej zadłużeniu. Ponadto odrzucenie winy zmusza inspektora pracy do przekazania sprawy do urzędu sprawiedliwości, co nie czeto jest korzystne dla przedsiębiorstwa.

Jest jednak sposób na uniknięcie przymusu pokrycia mandatu za przestępstwo, które według zdania specjalisty Kodeksu Pracy popełnił właściciel spółki. Po uznaniu mandatu można w okresie 7 dni złożyć wniosek o jego uchylenie. Takie działanie zakończy się pomyślnie, gdy wina pracodawcy nie była zdefiniowana jako wykroczenie.

W rzeczywistości wcześniej trzeba uregulować mandat, a dopiero po pozytywnej dla jednostki decyzji sądu uchylającego zobowiązanie, otrzymamy jego zwrot. Nie jest to korzystne postępowanie dla małych firm, których sytuacja finansowa nie pozwala na dodatkowe wydatki tego typu.

Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net