Kto odpowiada za mobbing w miejscu pracy?
Definicja mobbingu została ujęta w Kodeksie Pracy, a przedsiębiorca łamiący opisane normy jest zobowiązany do przyjęcia odpowiedzialności.
Mobbing określa częste nękanie pracobiorcy i budowania w nim świadomości nieprzydatności w środowisku pracy. Najczęściej misją takiego działania kierownika jest poniżenie i ośmieszenie pracobiorcy na tle kolegów z zakładu pracy. Istotne jest, że mobbing ma charakter długoterminowy. Jednorazowy fakt ośmieszenia pracownika przez pracodawcę nie może być uznany za mobbing, ale również jest złamaniem norm Kodeksu Pracy.
Bez względu na to, czy nielegalnych działań dopuścił się manager, czy inny bezpośredni przełożony, odpowiedzialność za tego typu sytuacje bezwzględnie ponosi pracodawca, gdyż to on pozwolił na takie działania na obszarze własnej firmy. Zadośćuczynienia ofiar mobbingu są różnorodne. W momencie potwierdzenia naruszenia zdrowia u poszkodowanego pracownika może on prosić o zadośćuczynienie gotówkowe. Jego stawka powinna zostać ustalona pomiędzy zaangażowanymi stronami. W praktyce, w obliczu mobbingu, pracobiorca niejednokrotnie rozwiązuje umowę o pracę, co jest jednym z zamierzeń osoby ją dręczącej.
Na przedsiębiorcy ciąży obowiązek niedopuszczenia do mobbingu w jego zakładzie pracy, dlatego też to on sam powinien wziąć odpowiedzialność, jeśli taka sytuacja będzie miała miejsce. Oczywiście faktyczny sprawca może zostać ukarany za swoje występki, ale zależy już to od przedsiębiorcy. Najczęściej osoby mobbingujące podwładnych są zwalniane z pracy w trybie natychmiastowym.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jakie obowiązki ma przedsiębiorca w obliczu wypadku podczas pracy?
W niejednym miejscu pracy zdarzają się wypadki. Niekiedy zawini człowiek, innym razem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku zaistnienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy określa
Polska deleguje do pracy za granicą najwięcej pracowników w UE
Trwają prace nad ustawą o delegowaniu pracowników. Z założenia nowe prawo ma lepiej chronić pracowników delegowanych do pracy za granicą, ale zarówno dyrektywa, jak i przedstawiony przez resort pracy projekt budzą wątpliwości pracodawców.
Co oznacza norma pracy?
O normie pracy należy mówić w odniesieniu do umownych ustaleń, które zostały zawarte między podwładnym a przełożonym. Najpierw jednak odbywa się rozmowa oraz ewentualne negocjacje, w wyniku których obie strony
Komu należy się skrócona norma czasu pracy?
Na rynku pracy jest wielu młodych, kreatywnych i chętnych do pracy kandydatów. Nie należy jednak zapominać o osobach niepełnosprawnych, które również chciałyby prowadzić aktywne życie zawodowe. Każdy pracodawca, który zatrudnia
Kto ustala dochody osób pracujących w budżecie państwa?
Wypłaty pracowników strefy budżetowej Polski są obliczane na podstawie odrębnych zasad, niż w kwestii standardowych porozumień o prace w prywatnych przedsiębiorstwach. Scharakteryzowane wypłaty podlegają pod konkretne układy zbiorowe. Gdy danych
Kto może zwrócić się z wnioskiem do Komisji Pojednawczej?
Komisja Pojednawcza jest tworzona w sytuacjach problemowych pomiędzy przedsiębiorcą a pracobiorcą. Tą instytucje mogą utworzyć wszyscy przedsiębiorcy, szczególnie jeśli na obszarze firmy działają już związki zawodowe. Ponadto przełożeni powinni wyrazić
