Czy pracownikowi przysługuje urlop na ślub dziecka?
Urlop pracownika określany jest zazwyczaj na podstawie wniosku o jego udzielenie przy zagwarantowaniu normalnego trybu pracy ze strony pracodawcy. Urlop okolicznościowy jest udzielany z powodu pewnych uroczystości i okoliczności, które uniemożliwiają stawienie się pracownika w pracy i jej realizacji.
Pracownik, który chce otrzymać urlop okolicznościowy z powodu ślubu dziecka jest zobowiązany uprzedzić o tym pracodawcę, jeżeli takie wydarzenie jest przewidziane. Jeżeli występują przyczyny, które powodują, że pracownik nie może być obecny w pracy powinien on niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności najpóźniej w drugim dniu jej trwania. Zgodnie z obowiązującym rozporządzeniem pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od wykonywania pracy, jeżeli taki obowiązek jest przewidziany przez ustawy dotyczące prawa pracy.
Ilość dni urlopu okolicznościowego może być przyznawany w dniach lub godzinach. W przypadku urlopu na ślub dziecka ten wymiar to 1 dzień. Za czas zwolnienia z pracy z powodu ślubu dziecka zatrudniony zachowuje prawo do wynagrodzenia obliczanego na podstawie warunków dotyczących wynagrodzenia w czasie urlopu.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kto uzyska dłuższy urlop wypoczynkowy?
W zgodzie z ustaleniami Kodeksu pracy urlop wypoczynkowy przyznawany jest po dopełnieniu kilku istotnych warunków. Okazuje się, że istnieją uprzywilejowane grupy pracowników, które dostaję więcej dni wolnych od pracy. Kiedy
Jak określa się niezdolność do pracy?
Zapomoga chorobowa to świadczenie przysługujące aktywnym zawodowo Polakom w momencie ich niezdolności do obowiązków firmowych. Tryby, jak i czas trwania owej pomocy, są ściśle scharakteryzowane. Pracownik ma prawo do zapomogi
Czy istnieje pojęcie przymusowego urlopu?
Według polskiego prawa nie istnieje urlop przymusowy. Dlatego też przełożony nie jest upoważniony do wysłania podwładnego na bezpłatne wolne. Każdy zatrudniony może odwołać się od takiej decyzji, ponieważ jest ona
W jakim przypadku urlop na żądanie nie jest możliwy?
Każdy podwładny zatrudniony na umowę o pracę ma możliwość skorzystania z urlopu na żądanie, to znaczy wolnego, którego nie trzeba usprawiedliwiać. Okazuje się, że są momenty, kiedy z opcji skorzystać
Jak obniżyć koszty zatrudnienia pracowników w czasie kryzysu?
Od kilku lat wszystkie firmy walczy z problemami finansowymi. Głównie wpływa na to kondycja gospodarki na świecie. Nie ma już naiwnego, który wierzy w ,,zieloną wyspę. Każdy usiłuje racjonalnie gospodarować
Ile godzin mogą pracować osoby niepełnosprawne?
W Kodeksie Pracy wyszczególnione są regulacje w zakresie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych. Dzięki temu mogą oni uczestniczyć w rynku pracy. Zgodnie z normami prawnymi czas pracy osób niepełnosprawnych nie może
