Niezdolność do pracy z powodu choroby zawodowej a świadczenia ZUS

Osobom niezdolnym do pracy na skutek choroby zawodowej otrzymują świadczenia jednorazowe, krótkoterminowe oraz długoterminowe.

Przysługujące świadczenia krótkoterminowe:

– zasiłek chorobowy- zrealizowany jest jednorazowo z ubezpieczenia wypadkowego, przysługuje niezależnie od długość okresu podlegania ubezpieczeniu, zasiłek nie przysługuje ubezpieczonym, którym w okresie niezdolności do pracy przysługuje prawo do wypłaty, uposażenia lub stypendium,

– świadczenie rehabilitacyjne- przyznaje się po zakończeniu zasiłku chorobowego, gdy osoba w dalszym ciągu jest niezdolna do pracy, ale dalsze leczenie zapowiada jej przywrócenie,

– zasiłek wyrównawczy- przysługuje osobie, której znacznie bardzo zmniejszono wynagrodzenie z powodu niezmiennego uszczerbku na zdrowiu.

Odszkodowanie jednorazowe daje się pracownikowi ubezpieczonemu, który doświadczył długotrwałego lub stałego krzywdy na zdrowiu. O jego przyznaniu decyduje lekarz orzecznik ZUS.

Osoba niezdolna do pracy wskutek choroby zawodowej może wnioskować również o przyznanie świadczenia długoterminowego w postaci:

– renty z tytułu niezdolności do pracy,

– renty szkoleniowej- w przypadku osoby, w stosunku do której orzeczono przekwalifikowanie zawodowe,

– dodatku pielęgnacyjnego- dla osób zupełnie niezdolnych do pracy lub niezależnej egzystencji.

Świadczenie, przysługujące najbliższej rodzinie osoby, która zmarła z powodu choroby zawodowej:

– jednorazowe świadczenie,

– renta rodzinna wypadkowa,

– dodatek do renty rodzinnej z tytułu sieroctwa zupełnego.

Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net