Bezstronność to podstawa w miejscu pracy
Każdy pracodawca powinien stosować się do wytycznych umieszczonych w Kodeksie Pracy. Wśród nich jest dobre traktowanie każdego pracownika oraz akceptację i równouprawnienie. Są to podstawowe zasady niezbędne do zachowania odpowiednich stosunków zawodowych oraz wzajemnego szacunku i ufności.
W przypadku pogwałcenia obowiązujących zasad każdy zatrudniony może zgłosić ten stan rzeczy i domagać się odszkodowania oraz ukarania zatrudniającego. Kary ustalone za tego typu praktyki są dość duże i mogą skończyć się wyrokiem sądowym.
Według ustawy naruszenie zasady równouprawnienia ma miejsce w chwili, gdy przełożony faworyzuje lub poniża pracowników przy innych oraz daje sygnały, że obdarowuje grupę różną sympatią.
Poza tym może wiązać się z różnymi pensjami za wykonywanie tych samych powinności. Co gorsza ogromnym nadużyciem jest rozdzielanie zatrudnionych ze względu na płeć, światopogląd, wiarę, rasę i skłonności seksualne. Jest to absolutnie zabronione, wprowadza napiętą i bardzo niekorzystną atmosferę.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Wykroczenia pracodawcy przeciwko prawom pracownika
W Kodeksie pracy znajduje się zbiór sytuacji, w których pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za nieprzestrzeganie praw pracowniczych. Na pracodawcę lub osobę posiadającą jego zlecenie może zostać nałożona kara
Dodatki płacowe za pracę poza miejscem zamieszkania
Pracownik może liczyć na dodatki finansowe do podstawowego honorarium w sytuacji, gdy wykonuje on swoje obowiązki zawodowe poza miastem, w którym mieszka. Jakie są regulacje ustawowe? Każda absencja w miejscowości
Umowa ramowa z tzw. freelancerem
Bezrobotny, który w ostatnio szukał pracy świetnie wie, jak trudno o coś pewnego. Nie mówiąc już o satysfakcjonującym wynagrodzeniu i umowie o pracę. Ale jak niewątpliwie jest, potrzeba matką wynalazku,
Co załatwić przed rozpoczęciem pracy za granicą?
Mnóstwo obywateli Polski decyduje się na poszukiwanie zatrudnienia za granicą. Głównie dlatego, że nie mają pomysłu na pracę dla siebie i sprzyjającej ścieżki kariery. W dużym stopniu przyciągają ich pieniądze
Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?
Każdy pracownik pracujący na zasadach umowy o pracę ma święte prawo do wybrania dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny wypełnia zobowiązania niezbędne do ubiegania się o wspomniane wolne.
Polska deleguje do pracy za granicą najwięcej pracowników w UE
Trwają prace nad ustawą o delegowaniu pracowników. Z założenia nowe prawo ma lepiej chronić pracowników delegowanych do pracy za granicą, ale zarówno dyrektywa, jak i przedstawiony przez resort pracy projekt budzą wątpliwości pracodawców.
