Kiedy należy stosować mediacje?
Bywają przypadki, kiedy kontrahenci lub wspólnicy mają odmienne zdanie na temat podpisanych kontraktów lub sposobów prowadzenia dalszej współpracy. Od czasu do czasu załatwianie spraw we własnym zakresie nie jest możliwe. Dlatego też pomocne okazują się spotkania mediacyjne. Czy rzeczywiście są polecane? Kiedy warto z nich skorzystać?
Sprzeczki i kłótnie dotyczą nie tylko wspólników biznesowych. Problemy porozumiewawcze zdarzają się także wśród pracowników, sąsiadów, krewnych czy najbliższych. Jeśli osiągną formę poważnego konfliktu warto skorzystać z profesjonalnej pomocy mediatora.
Zadaniem mediacji jest osiągnięcie ugody, w zgodzie z którą obie strony zobowiązują się do osiągnięcia kompromisu w sposób pokojowy. Poza tym nie powinny doprowadzać do zerwania znajomości lub wspólnej pracy.
Trzeba pamiętać, że mediatorem powinna być osoba obiektywna, która nie usprawiedliwia postępowania żadnej strony, wzbudza szacunek, posiada doświadczenie i wszystkie prawa. Poza tym umie przekonać pokłócone strony do rozmowy i optymistycznego zamknięcia sprawy.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jak firma powinna ogłosić swoją upadłość?
Od jakiegoś czasu wiele firm ma problemy ekonomiczne. Zwykle przyczyną jest załamanie gospodarcze i bezwzględna konkurencja. Komplikacje związane z utrzymaniem stałej pozycji na rynku niejednokrotnie kończą się dość kiepsko. Jak
Nowości w opłatach środowiskowych
Każdy przedsiębiorca zobowiązany jest do opłat środowiskowych. Ich wartość zmienia się właściwie z roku na rok. Według ustaleń z poprzednich lat wartość zdecydowanie rośnie. Kto właściwie zmuszony jest do opłat?
Czy spadkobiercy odpowiadają za czyny pracownika przed jego śmiercią?
Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkody zaistniałe w wyniku niedopełnienia swoich obowiązków bądź innego działania, które przyczyniło się do zwiększenia strat materialnych zakładu pracy. Gdy przedsiębiorca udowodni udział podwładnego w wypadku,
Kto wypłaca wynagrodzenie chorobowe?
Wynagrodzenie chorobowe przyznawane jest w momencie, kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Oznacza to, że nie jest w stanie spełniać swoich obowiązków służbowych oraz musi przebywać w domu. Kto powinien
Kontrola wypłaty wynagrodzeń przez pracowników ZUS-u
Jednym ze znaczących składników stosunku pracy jest wynagrodzenie. To zasadnicze świadczenie powinno być adekwatne do rodzaju pracy, zdolności i wykształcenia pracownika oraz być wypłacane w określonym czasie. Inspekcją tego procesu
Zeznania podatkowe w ramach finansowania nauki pracownika
Odejście zatrudnionego może wiązać się z ponadplanowymi rozrachunkami przewyższającymi zobowiązania zawarte w prawie pracy. Wielokrotnie bywa, że pracodawca deklaruje finansowanie nauki pracownika, a zatrudniony wypowiada porozumienie przed konkretnym terminem. Jak
