Wszystko o zwolnieniu dyscyplinarnym
Nie zawsze komunikacja na linii pracodawca-pracownik układa się pomyślnie. Zdarzają się przypadki, gdy relacje nie są poprawne, a zatrudniony nie wykazuje zainteresowania pracą. Jak przeprowadza się zwolnienie dyscyplinarne? Kiedy powinno zostać zastosowane?
O zwolnieniu dyscyplinarnym zatrudnionego należy mówić w ramach zdarzeń nieplanowanych i zupełnie nadzwyczajnych, kiedy dotychczasowe uwagi i nagany nie dały rezultatu. Wówczas nie trzeba stosować okresu wypowiedzenia, ponieważ podwładny złamał wszystkie funkcjonujące zasady.
Pracownik zostanie zwolniony bezzwłocznie, jeśli powstała podstawa do zastosowania takiego kroku. Przede wszystkim w sytuacji, gdy doszło do naruszenia warunków umownych, np. pozostawienie miejsca pracy, karygodne niedopełnienie obowiązków, powtarzające się błędy lub świadome uszkodzenie mienia przedsiębiorstwa.
Czasami zwolnienie dyscyplinarne ma miejsce w sytuacji, kiedy pracodawca znalazł kilka nieprawidłowości, które spowodowały przerwanie współpracy. Oczywiście wiadomość o okolicznościach rozwiązania umowy może zostać umieszczona w świadectwie pracy jako sygnał dla przyszłych pracodawców.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czy sprzedaż produktów z Chin się opłaca?
Dla nikogo nie będzie zaskoczeniem, że większość produktów na sklepowych półkach przyjechała z Chin. Nie są drogie, prezentują kiepską jakość, szybko się psują i często wyprodukowane ze szkodliwych materiałów. Czy
Jak działają czytniki RCP?
W renomowanych korporacjach i przedsiębiorstwach pracuje niejednokrotnie wielu pracowników. W niektórych przypadkach personel liczy sto lub dwieście osób. Z tego powodu niezbędny jest niezależny system, który może kontrolować czas pracy
Jak wygląda dumping?
Każda firma ma indywidualną taktykę rozwoju i budowania pozycji na rynku. Czasami wybiera się dość ryzykowne metody, które nie dają gwarancji na sukces. Wśród nich jest dumping, który cieszy się
Czym charakteryzuje się stanowisko menadżera projektu?
Większość firm i korporacji stawia na innowacyjne rozwiązania, buduje nowe miejsca pracy, próbuje zarządzać skutecznie i z pomysłem na najbliższe. W związku z nieustannymi próbami poprawiania przedsiębiorstw powstało stanowisko menadżera
Jaki zakres obejmuje ustawa umorzeniowa?
W 2012 roku sejm wprowadził tzw. ustawę umorzeniową mającą na celu zapewnienie polskim przedsiębiorcom prawa do abolicji składek ZUS za lata 1999- 2009. Projekt wyżej wymieniowej ustawy został zgłoszony w
Czy rodzinny biznes to dobra decyzja?
Rodzinna firma to duże wyzwanie, ale też duża wygoda. Praca z zaufanymi osobami daje zapewnienie, że każdy zatrudniony będzie działał dla dobra interesów i zaakceptuje możliwe problemy materialne lub inne
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!