Zawieranie umowy o dzieło

Przedsiębiorca, który za wykonane zadanie lub projekt wypłaca wynagrodzenie, powinien współpracować z podwładnym za sadach umowy o dzieło. Jak dokładnie działa tego typu umowa i dla kogo jest najkorzystniejsza?

Umowa o dzieła przeznaczona jest przede wszystkim dla pracowników, od których wymaga się wkładu twórczego (np. rysownik, grafik komputerowy, ilustrator, programista). Wynik pracy jest odpowiednio nagradzany. Forma przekazu pieniędzy powinna być ustalona w umowie.

Honorarium może zostać ustalone jeden raz i za każdym razem być wypłacane w takiej samej kwocie lub w przypadku każdego zadania według wspólnych ustaleń. Wysokość wynagrodzenia może zależeć od poziomu trudności, czasu włożonego w powstanie obrazu, utwory itp.

Wzorcowa umowa o dzieła musi zawierać przedmiot pracy, np. rysowanie bohaterów bajkowych. Oprócz tego dość istotny jest termin oddania, tzn. czas na wykonanie konkretnego zleconego zadania (np. miesiąc, tydzień, kwartał) oraz ewentualne konsekwencje w przypadku spóźnienia.

Wypowiedzenie umowy o dzieło jest możliwe, gdy jedna ze stron nie dopełni postanowień umowy (np. praca nie zostanie oddana w terminie, pracodawca nie zapłaci za usługę). Albo postanowienia zostaną dopełnione, jednak nie będą satysfakcjonujące (np. dzieło nie będzie skończone; pracodawca prześle część należności).

Umowa o dzieło powinna być kierowana do osób, które wykonują wolne zawody i nie lubią pracować według standardowych ram czasowych. Poza tym pracujący mogą liczyć na wyższe wynagrodzenie miesięczne (łączą do kilku umów) niż na normalnym etacie.

Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net