Za zatrudnienie młodocianego przedsiębiorca może otrzymać dofinansowanie

Pracodawca, który zatrudnia młodocianych pracowników może ubiegać się o dofinansowanie zapewnianych mu wynagrodzeń. Wysokość tej kwoty nie może przekroczyć 60% kosztów, które mogą zostać objęte wsparciem.

Według prawa młodocianym jest osoba, która ukończyła 16. rok życia, ale nie jest w świetle prawa pełnoletnia. Może on być zatrudniony w celu przygotowania zawodowego lub wykonywania nieskomplikowanych prac. Prawo umożliwia zatrudnienie młodocianego na umowę o pracę pod warunkiem, że ma on zaświadczenie lekarskie, które potwierdza, że podjęcie pracy nie stwarza zagrożenia życia pracownika. Dodatkowo pracodawca musi posiadać zgodę rodziców lub opiekunów prawnych. W takim przypadku ma on możliwość wnioskowania o zwrócenie kosztów zatrudnienia młodocianego na mocy rozporządzenia w zakresie refundacji tych kosztów ze środków Funduszu Pracy.

Ten rodzaj pomocy publicznej obejmuje zatrudniających, którzy spełnili określone warunki:

– zatrudnienie osoby młodocianej w zawodzie, który jest wpisany w wykazie zawodów uprawniających do ubiegania się o dofinansowanie,

– w danym zakładzie pracy pracuje osoba, która spełnia wymagania do przeprowadzania przygotowania zawodowego,

– młodociany pracownik zakończył naukę na adekwatnym poziomie i zdał egzamin.

Od 1 września ubiegłego obowiązują nowe stawki wysokości zwrotu:

– 8 081 zł – podczas nauki zawodu w okresie kształcenia, który trwa 3 lata,

– 254 zł – za każdy miesiąc, w sytuacji przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net