Wszystko o urlopie tacierzyńskim
Tacierzyńskie zostało wprowadzone kilka lat temu, aby ojciec także uczestniczył w narodzinach i opiece nad noworodkiem w początkowych tygodniach życia. To świetne rozwiązanie, ponieważ rozkłada obowiązki rodzicielskie na prawnych opiekunów i umożliwia budowanie silnej więzi. Na jakich warunkach przydzielany jest urlop ojcowski?
Zgodnie z funkcjonującymi przepisami urlop tacierzyński należy się w kilku przypadkach. Zwykle, gdy matka zrzeka się po upływie 14 tygodni pozostałej części urlopu macierzyńskiego, wówczas opiekę nad potomstwem przejmuje ojciec. Możliwość urlopu ojcowskiego podwładny ma także w przypadku, gdy matka dziecka ma problemy ze zdrowiem lub zmarła w czasie porodu.
W warunkach, kiedy nie doszło do powikłań, ojciec może skorzystać z 2 tygodni niezależnego urlopu na opiekę i wsparcie w wychowaniu nowo narodzonego dziecka. Poza tym w sytuacjach trudnych, może przejmować od matki urlop macierzyński. Okres obowiązywania uzależniony jest od indywidualnych potrzeb rodziny.
Aby ojciec uzyskał urlop powinien złożyć wniosek oraz dostarczyć skrócony akt urodzenia dziecka. Cała czynność powinna zostać załatwiona na 7 dni przed rozpoczęciem planowanego tacierzyńskiego. Według ustawy firma nie może odmówić przyznania urlopu.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Dlaczego zwoływane są zebrania firmowe?
Każde zorganizowane zebranie ma za zadanie uzyskanie jakiegoś celu. Niejednokrotnie spotkania odbywające się w firmach mają charakter czysto teoretyczny. Jak przeprowadzić takie zebranie, by w jak najkrótszym czasie przekazać niezbędne
Po co organizuje się spotkania biznesowe?
Każda renomowana firma, która przyjmuje wielu podwładnych powinna organizować systematyczne spotkania biznesowe. Są konieczne do prawidłowego funkcjonowania korporacji, usuwania błędów i niwelowania problemów. Jakie kwestie porusza się na zebraniach? Kto
W jaki sposób firma wybiera menadżera?
Duże firmy i przedsiębiorstwa poszukują wyszkolonych pracowników na stanowiska kierownicze, którzy posiadają pożądane umiejętności, wiedzę i staż pracy. Muszą przedstawić odpowiednie referencje oraz przebieg kariery zawodowej. Jak wybiera się rzetelnego
Wszystko o zwolnieniu dyscyplinarnym
Nie zawsze komunikacja na linii pracodawca-pracownik układa się pomyślnie. Zdarzają się przypadki, gdy relacje nie są poprawne, a zatrudniony nie wykazuje zainteresowania pracą. Jak przeprowadza się zwolnienie dyscyplinarne? Kiedy powinno
Kiedy można usunąć z akt osobowych informację o ukaraniu pracownika?
Sytuacja, w której pracodawca zastosował wobec pracownika karę w postaci nagany z wpisem do akt nie jest dla zatrudnionego sprzyjająca. Dlatego przepisy prawa pracy regulują zasadę, zgodnie z którą po
Kiedy dochodzi do wypowiedzenia umowy?
Fundamentem każdej współpracy na linii pracodawca-pracownik jest umowa, która ustanawia warunki działania i reguluje kwestię wynagrodzenia oraz możliwego wypowiedzenia. Dlaczego konieczne jest zakończenie zawodowych relacji? W jakich przypadkach firma decyduje
