Według jakich zasad oceniać pracowników?
W dużych przedsiębiorstwach i korporacjach przeprowadza się cykliczne oceny pracowników. Są one konieczne, aby podkreślić powtarzające się błędy, dziękować za sukcesy lub omawiać pozostałe sprawy służbowe. Kiedy pracodawca musi organizować ocenę podwładnego? Jaka częstotliwość będzie najlepsza dla obu stron?
Na wstępie należy wyjaśnić, że zwykle ocena pracownicza odbywa się na prośbę kierownika lub prezesa. Podczas spotkania podnosi się kwestię postawy, relacji ze współpracownikami, zaangażowanie oraz daje lub odbiera premie lub nagrody.
Powodem wprowadzenia oceny pracowniczej jest monitorowanie, kontrola nad personelem, wgląd do postępów, zamykanie bieżących problemów, szukanie rozwiązania w przypadku pojawienia komplikacji oraz poprawianie więzi i niwelowanie nieodpowiednich zachowań.
Trzeba takie spotkania organizować jak najczęściej, ponieważ ewentualne uwagi nie będą odwlekane, pochwały redukowane, a czasowe konflikty omijane. W idealnych warunkach powinny być co miesiąc, aczkolwiek ze wzgląd na mnóstwo obowiązków ciężko zapewnić każdemu tyle samo czasu. Realnie dobrze sprawdza się kwartalne podejście do tematu.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czy szkolenia e-learningowe są dobre dla pracowników?
W ostatnim czasie nastąpił ogromy rozwój praktyk szkoleniowych. Funkcjonuje mnóstwo ciekawych i skutecznych metod na przekazywanie wiedzy i nowych umiejętności. Wśród nich jest e-learning, który ułatwia procedurę szkolenia pracowników i
Awaria kasy fiskalnej
Dla każdego podatnika obowiązkiem jest rejestrowanie podatku przy użyciu urządzeń rejestrujących. W momencie, kiedy pojawia się brak zdolności technicznych stosowania kasy właściwej należy prowadzić ewidencje za pomocą rezerwowej kasy rejestrującej.
Czy warto organizować kapitał rezerwowy?
Wiele firm i spółek w kraju notuje częste komplikacje finansowe. Nie powinien zatem zaskakiwać fakt, że od kilku lat rozpowszechniane jest budowanie kapitału rezerwowego. Ma ratować działalność przed ewentualną upadłością
Kiedy tworzy się kapitał rezerwowy?
Wiele przedsiębiorstw i spółek krajowych notuje poważne kłopoty finansowe. Nie powinien zatem dziwić informacja, że od jakiegoś czasu konieczne jest tworzenie kapitału rezerwowego. Ma ratować działalność przed możliwą upadłością lub
Unia Europejska wprowadza ułatwienia dla przedsiębiorstw
Obecnie firmy prowadzące swoją działalność powinny szanować prawa i przepisy krajowe oraz wytyczne i ustalenia UE. Niestety ilość ustaw jest tak dużo, że tak naprawdę niemożliwe jest poznanie wszystkich i
Czego dotyczy pomoc de minimis?
W ustawie dotyczącej podatków zawarte są przepisy, które przewidują możliwość pomocy publicznej dla przedsiębiorców w zakresie ogółu podatków. Mówiąc konkretniej pomoc polega na odroczeniu terminu uiszczenia podatku lub rozłożeniu jego
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!