W jakim przypadku urlop na żądanie nie jest możliwy?
Każdy podwładny zatrudniony na umowę o pracę ma możliwość skorzystania z urlopu na żądanie, to znaczy wolnego, którego nie trzeba usprawiedliwiać. Okazuje się, że są momenty, kiedy z opcji skorzystać się nie da. Jakie to przypadki?
Teoretycznie każdy pracodawca jest zobowiązany do udzielenia urlopu (ilość dni zależy od indywidualnych możliwości zatrudnionych – do 4 dni w roku kalendarzowym) na żądanie, ponieważ tak stanowi aktualne prawo. Są jednak wyjątki, które mogą stanowić podstawę do odmówienia urlopu na żądanie.
Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie w sytuacji, gdy pracownik dokona zgłoszenia zbyt późno (zwykle minimum 12 godzin przed rozpoczęciem pracy), w sposób niewłaściwy (e-mail lub sms) lub pracownik wybrał wszystkie przysługujące dni.
Odpowiedź przeczącą pracownik otrzyma również wtedy, gdy jego nieobecność zaburzy prawidłowe funkcjonowanie firmy i może narazić przełożonego na straty. Oznacza to, że do zatrudniającego należy ocena sytuacji i ostateczna decyzja w konkretnym przypadku.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Ile wynosi wynagrodzenie podczas postoju w pracy?
Gotowość do pracy to termin służący do scharakteryzowania sytuacji, gdzie pracobiorca był zdolny do robienia swoich obowiązków, jednakże z powodów przedsiębiorcy ich nie wykonywał. Dodatkowo za taki czas należy się
Kiedy pracownik zwróci pracodawcy koszty odbytych szkoleń?
Każdy zatrudniony, który ma pracę pragnie, aby ciągle podnosić swoje kompetencje, poszerzać umiejętności i ciągle się samodoskonalić. Dlatego też przedsiębiorstwa bardzo często udostępniają swojej kadrze szkolenia lub kursy doszkalające. Wiedzą,
Pracownikowi przysługują dni wolne na znalezienie nowej pracy
Sytuacja pracownika, który ma na utrzymaniu członków rodziny i otrzymuje wypowiedzenie z dotychczasowej pracy, ulega znacznemu pogorszeniu. Z tego powodu przepisy prawa pracy regulują prawo do dni wolnych na poszukiwanie
Korzyści dla przedsiębiorców wynikające ze zmian w prawie pracy
Od początku bieżącego roku weszły nowe przepisy, których celem jest ułatwienie rozpoczęcie prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Zgodnie z nowelizacją powinności informacyjne związane z założeniem działalności gospodarczej są teraz zniesione. Motywem
Zasiłki dla bezrobotnych emigrantów
O wsparcie po utracie pracy powinno się z prawa starać w miejscu podejmowania aktywności zawodowej. Często nie wypełniamy zasad, jako emigranci do otrzymywania owego zasiłku poza granicami kraju. Jak uzyskać
Czym są organizacje związkowe?
Fundamentalnym przywilejem podwładnych, szczególnie zatrudnionych w większych przedsiębiorstwach, jest formowanie organizacji związkowych. Cel zrzeszania jednostek jest jeden: połączenie podwładnych wypełniających podobną profesję oraz wspólne walczenie o poprawę warunków pracy. Jakie
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!