W jakim przypadku urlop na żądanie nie jest możliwy?
Każdy podwładny zatrudniony na umowę o pracę ma możliwość skorzystania z urlopu na żądanie, to znaczy wolnego, którego nie trzeba usprawiedliwiać. Okazuje się, że są momenty, kiedy z opcji skorzystać się nie da. Jakie to przypadki?
Teoretycznie każdy pracodawca jest zobowiązany do udzielenia urlopu (ilość dni zależy od indywidualnych możliwości zatrudnionych – do 4 dni w roku kalendarzowym) na żądanie, ponieważ tak stanowi aktualne prawo. Są jednak wyjątki, które mogą stanowić podstawę do odmówienia urlopu na żądanie.
Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie w sytuacji, gdy pracownik dokona zgłoszenia zbyt późno (zwykle minimum 12 godzin przed rozpoczęciem pracy), w sposób niewłaściwy (e-mail lub sms) lub pracownik wybrał wszystkie przysługujące dni.
Odpowiedź przeczącą pracownik otrzyma również wtedy, gdy jego nieobecność zaburzy prawidłowe funkcjonowanie firmy i może narazić przełożonego na straty. Oznacza to, że do zatrudniającego należy ocena sytuacji i ostateczna decyzja w konkretnym przypadku.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Młodociani pracownicy
Biznesmen decydujący się na zatrudnienie niepełnoletnich osób w celu zdobycia przez nich doświadczenia zawodowego, musi respektować wszelkie prawa przysługujące takim podwładnym. Parlament kraju namawia jednak do tego rodzaju działań oferując
Kodeks pracy wymaga zmian
Kodeks pracy nie odpowiada na dzisiejsze potrzeby rynku – ocenia Jacek Męcina z Rady Dialogu Społecznego. Konieczne jest uproszczenie regulacji oraz doprecyzowanie przepisów dotyczących czasu pracy i zawierania umów o pracę. Kodeks powinien wspierać mniejsze
Kto jest uprawniony do korzystania z praw pracownika po jego śmierci?
Jedną z cech świadczenia pracy jest to, że ma ono charakter osobisty, to znaczy, że nie może go robić inna osoba. Po śmierci osoby stosunek pracy wygasa. Pracownik podczas wykonywania
Rośnie popularność pracy tymczasowe
Wartość rynku agencji zatrudnienia w Polsce szacuje się już na 6,5 mld zł. Łączna liczba pracowników tymczasowych przekroczyła 700 tys. Rośnie też liczba przepracowanych przez nich godzin. W ubiegłym roku każdy pracownik
Kto odpowiada za mobbing w miejscu pracy?
Definicja mobbingu została ujęta w Kodeksie Pracy, a przedsiębiorca łamiący opisane normy jest zobowiązany do przyjęcia odpowiedzialności. Mobbing określa częste nękanie pracobiorcy i budowania w nim świadomości nieprzydatności w środowisku
Rolnictwo, ogrodnictwo i turystyka czekają na wdrożenie dyrektywy o pracownikach sezonowych
Przepisy o pracownikach sezonowych mają znacznie ułatwić przyjmowanie cudzoziemców do pracy. Dyrektywa będzie dotyczyć obcokrajowców pracujących w rolnictwie, ogrodnictwie i turystyce. Uprości procedury związane z wydawaniem zezwoleń na pracę, wydłuży możliwości pracy sezonowej do
