Urlop wychowawczy przedsiębiorcy – jak skorzystać?
Od 2013 roku zmieniły się reguły dotyczące sprawowania opieki nad urlop wychowawczy przysługiwał tylko osobom pracującym na umowę o pracę. Pracownicy na umowę o dzieło lub zlecenie oraz posiadający działalność gospodarczą nie mieli możliwości na taki urlop. Na szczęście wdrożono modyfikacje dogodne i sprawiedliwe dla każdego.
Od prawie trzech miesięcy każdy przedsiębiorca ma prawo do sprawowania kurateli nad dzieckiem korzystając z urlopu wychowawczego i funkcjonuje na praktycznie takich samych regułach, jak przy umowie o pracę. Do tej pory wiele sporów rodził problem, kto będzie płacił składkę dla właściciela firmy na urlopie. Dylemat rozstał rozwikłany przez rząd i składki opłacane będą przez budżet państwa. Oznacza to, że przedsiębiorca nie utraci czasu, w których opiekował się dzieckiem, przy wyliczaniu wysokości emerytury.
Jeszcze w tamtym roku na urlop macierzyński mogły liczyć jedynie osoby, które nawiązały z pracodawcą umowę o pracę. Aktualnie o taki urlop mogą starać się również: właściciele firm, każdy zatrudniony na umowę zlecenie, umowę agencyjną, umowę o świadczenie usług.
Trzeba dodać, że na urlop wychowawczy mogą udać się osoby, które przynajmniej przez 6 ostatnich miesięcy posiadały ubezpieczenie społeczne. Wtedy państwo jest w stanie pokryć koszty za wszystkie składki zdrowotne, emerytalne i rentowe przez cały okres trwania urlopu wychowawczego. Według przepisów są to maksymalnie trzy lata lub do czasu skończenia przez dziecko czwartego roku życia.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kto jest uprawniony do korzystania z praw pracownika po jego śmierci?
Jedną z cech świadczenia pracy jest to, że ma ono charakter osobisty, to znaczy, że nie może go robić inna osoba. Po śmierci osoby stosunek pracy wygasa. Pracownik podczas wykonywania
W jaki sposób pracodawcy łamią prawa pracownicze?
Z chwilą podpisania umowy każdy pracownik zobowiązuje się do przestrzegania wszystkich założeń w niej zawartych oraz wypełniania powinności. Ale umowę podpisują dwie strony, również na przełożonym ciąży odpowiedzialność, powinien przestrzegać
W jakim przypadku urlop na żądanie nie jest możliwy?
Każdy podwładny zatrudniony na umowę o pracę ma możliwość skorzystania z urlopu na żądanie, to znaczy wolnego, którego nie trzeba usprawiedliwiać. Okazuje się, że są momenty, kiedy z opcji skorzystać
Czy śnieżyca usprawiedliwia nieobecność w pracy pracownika?
Śniegowa aura za oknem, zimno, silny wiatr, trudne warunki atmosferyczne skutecznie utrudniają punktualne dotarcie do miejsca pracy. Czy taki przypadek losowy, niezależny od zatrudnionego, może być ulgowo traktowany przez pracodawcę?
Wypadki w pracy
W momencie zdarzenia się wypadku przy pracy każdy przedsiębiorca ma jasno określone postępowania, które są ujęte w Kodeksie Pracy. Do jego powinności należy również prowadzenie wykazu takich wydarzeń. Nade wszystko
Kto może odebrać naszą wypłatę?
Pracodawcy są zobowiązani przekazać na rzecz pracobiorcy wynagrodzenie za wykonaną przez niego pracę w ramach ubiegłego miesiąca. Forma samej transakcji wypłaty zależy od ustaleń zainteresowanych. Biznesmen może przelać środki z
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!