Umyślne szkody pracownicze

Krzywdy powstałe w trakcie pracy z winy przełożonego, podlegają zadośćuczynieniu ze strony ponoszącego winę. Gdy pracobiorca zaniechał misję umyślnie, powinien naprawić powstałe szkody w całości.

W momencie rzeczywistej straty pracodawcy powstałej nieumyślnie, pracownik w większości przypadków nie musi zwracać całości kwoty na pokrycie wszystkich szkód. Jawne działania na szkodę zakładu pracy nie przewidują ulgowego traktowania.

Usługodawca ma obowiązek okazania dowodów, na postawie których można zidentyfikować cenę straty i ewentualną winę pracownika. Gdy zdobyty zbiór dokumentów pozwoli na określenie jednomyślnej winy pracownika, poniesie on wszystkie bez wyjątku szkody dodatkowo z przychodami utraconymi poprzez ten incydent. Zdarzenie bez namysłu obarczone jest maksymalną grzywną w wysokości trzykrotności wynagrodzenia. Sprawa w sądzie trwa kilka miesięcy jeśli pracobiorca nie przyznaje się do przestępstwa i nieugięcie mówi, iż nie miał wpływu na koszty przedsiębiorstwa w sposób bezpośredni.

Podsumowując, biorąc pod uwagę nieprawidłowe wykonie swoich obowiązków powinniśmy przemyśleć, czy tym krokiem nie zaszkodzimy tylko i wyłącznie własnej osobie. Prawo polskie ubezpiecza właścicieli zakładów pracy, którzy są ofiarą swoich pracowników. Część wewnątrz zakładowych incydentów jest wynikiem niepożądanej ingerencji zakładów o podobnym profilu działalności na jakość pracy poszczególnych pracobiorców.

Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net