Umyślne szkody pracownicze
Krzywdy powstałe w trakcie pracy z winy przełożonego, podlegają zadośćuczynieniu ze strony ponoszącego winę. Gdy pracobiorca zaniechał misję umyślnie, powinien naprawić powstałe szkody w całości.
W momencie rzeczywistej straty pracodawcy powstałej nieumyślnie, pracownik w większości przypadków nie musi zwracać całości kwoty na pokrycie wszystkich szkód. Jawne działania na szkodę zakładu pracy nie przewidują ulgowego traktowania.
Usługodawca ma obowiązek okazania dowodów, na postawie których można zidentyfikować cenę straty i ewentualną winę pracownika. Gdy zdobyty zbiór dokumentów pozwoli na określenie jednomyślnej winy pracownika, poniesie on wszystkie bez wyjątku szkody dodatkowo z przychodami utraconymi poprzez ten incydent. Zdarzenie bez namysłu obarczone jest maksymalną grzywną w wysokości trzykrotności wynagrodzenia. Sprawa w sądzie trwa kilka miesięcy jeśli pracobiorca nie przyznaje się do przestępstwa i nieugięcie mówi, iż nie miał wpływu na koszty przedsiębiorstwa w sposób bezpośredni.
Podsumowując, biorąc pod uwagę nieprawidłowe wykonie swoich obowiązków powinniśmy przemyśleć, czy tym krokiem nie zaszkodzimy tylko i wyłącznie własnej osobie. Prawo polskie ubezpiecza właścicieli zakładów pracy, którzy są ofiarą swoich pracowników. Część wewnątrz zakładowych incydentów jest wynikiem niepożądanej ingerencji zakładów o podobnym profilu działalności na jakość pracy poszczególnych pracobiorców.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jakie obowiązki ma przedsiębiorca w obliczu wypadku podczas pracy?
W niejednym miejscu pracy zdarzają się wypadki. Niekiedy zawini człowiek, innym razem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku zaistnienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy określa
Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?
Każdy podwładny, według obowiązującego polskiego prawa, powinien dostawać honorarium zgodne z czasem pracy i ilością wykonywanych obowiązków. Jego wielkość oraz metoda płatności powinno zostać dogadane w momencie zawierania umowy. Bywają
Duże zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców
W najbliższych miesiącach zmienią się zasady zatrudniania cudzoziemców. Prostsze ma być uzyskiwanie zezwolenia na pracę i pobyt dla obcokrajowca. Wprowadzone zostaną nowe zezwolenia na pobyt dla pracowników delegowanych z krajów trzecich. Od stycznia 2017
Jakie ulgi przysługują bezrobotnym kobietom spodziewającym się potomka?
Utrata pracy to przykry incydent, tym bardziej jeśli kobieta spodziewa się w danym czasie dziecka. W takiej sytuacji warto pojawić się w lokalnym Urzędzie Pracy, ponieważ oprócz podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego
Co jest naruszeniem zasad dobrego traktowania przy zatrudnieniu?
Kilka lat temu w nowelizacji Kodeksu pracy ustawodawca poszerzył regulacje dotyczące dyskryminacji oraz wprowadził regulacje, które przewidują grzywny za ich naruszenie. Zachowania pracodawcy, które kwalifikują się, jako naruszenie równego traktowania
Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?
Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, i z tego powodu nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tej formy
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!