Sposoby motywacji pracowników

Oprócz oferowania wysokiego wynagrodzenia istnieje wiele innych metod na skuteczną motywację osoby zatrudnionej. Pierwszym z nich jest pochwała. Dobry szef powinien wiedzieć, kiedy pochwalić pracownika za wykazanie inicjatywy w pracy, przykładne wypełnianie obowiązków czy też znaczące osiągnięcia zawodowe. Ważne jest, aby pracodawca udzielał pochwały konkretnie i natychmiast po wykonaniu zadania. Pochwałami są również właściwe czyny oraz gesty. Pracownik, który jest tak dowartościowany jest bardziej efektywny w pracy i chętny do podjęcia nowych wyzwań.

Następnym sposobem jest zaoferowanie sfinansowania wybranych zajęć szkoleniowych dla pracowników. Tego rodzaju inicjatywa wpłynie na podwyższenie ich kompetencji, ale również polepszy ich rezultaty w pracy. Pracownik poczuje się doceniony i wytworzy się silniejsza więź z miejscem zatrudnienia, ponieważ pracodawca wykazuje inicjatywę, aby w niego inwestować.

Innym motywatorem jest awans. Jego warunki powinny być klarownie określone przez pracodawcę. Podejmując decyzję o przyznaniu awansu analiza pracodawcy powinna być rzetelna i skupiać się na efektach pracy i całościowym wizerunku osoby.

Stosowane sposoby motywacji pracowników to również m.in. pożyczki mieszkaniowe i remontowe, ubezpieczenie na życie oraz zagwarantowanie opieki medycznej, bony świąteczne, bezpłatna nauka języków czy dodatkowe świadczenia w postaci telefonu lub auta.

Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net