Prawo pracy
Telepraca dla ciężarnych
Ciąża to dla kobiety czas bardzo ważny. Przyczyną, dla którego usuwa się z pracy, by w całości poświęcić się dziecku. Oprócz chęci do rozwoju i kontynuowania pracy, z przyczyn zdrowotnych
Urlop wychowawczy przedsiębiorcy – jak skorzystać?
Od 2013 roku zmieniły się reguły dotyczące sprawowania opieki nad urlop wychowawczy przysługiwał tylko osobom pracującym na umowę o pracę. Pracownicy na umowę o dzieło lub zlecenie oraz posiadający działalność
Umowa ramowa z tzw. freelancerem
Bezrobotny, który w ostatnio szukał pracy świetnie wie, jak trudno o coś pewnego. Nie mówiąc już o satysfakcjonującym wynagrodzeniu i umowie o pracę. Ale jak niewątpliwie jest, potrzeba matką wynalazku,
Branża IT zatrudnia na kontraktach – na czym to polega?
Kodeks Pracy reguluje opcje i formy zatrudniania kadry, uściśla wersje umów. Sam sposób zatrudnienia zależy od pracodawcy i samego kandydata na dany etat. Bez wątpliwości podwójnie ważny jest sposób pracy,
Jak można wypłacać wynagrodzenie pracownikowi?
Wedle Kodeksu Pracy każdy przełożony zobowiązany jest do oddawania swojemu pracownikowi wynagrodzenia, które jest zgodne z wykonywanymi obowiązkami. Honorarium to powinno być wypłacane regularnie raz w miesiącu) zgodnie z liczbą
Jak obniżyć koszty zatrudnienia pracowników w czasie kryzysu?
Od kilku lat wszystkie firmy walczy z problemami finansowymi. Głównie wpływa na to kondycja gospodarki na świecie. Nie ma już naiwnego, który wierzy w ,,zieloną wyspę. Każdy usiłuje racjonalnie gospodarować
Kiedy pracownik zwróci pracodawcy koszty odbytych szkoleń?
Każdy zatrudniony, który ma pracę pragnie, aby ciągle podnosić swoje kompetencje, poszerzać umiejętności i ciągle się samodoskonalić. Dlatego też przedsiębiorstwa bardzo często udostępniają swojej kadrze szkolenia lub kursy doszkalające. Wiedzą,
Czy śnieżyca usprawiedliwia nieobecność w pracy pracownika?
Śniegowa aura za oknem, zimno, silny wiatr, trudne warunki atmosferyczne skutecznie utrudniają punktualne dotarcie do miejsca pracy. Czy taki przypadek losowy, niezależny od zatrudnionego, może być ulgowo traktowany przez pracodawcę?
Zatrudnienie terminowe i jego zalety
Świat męczy się aktualnie z wielkimi problemami gospodarczymi. Każda firma zbiera oszczędności, aby chociaż przeciętnie funkcjonować na rynku. Przede wszystkim oszczędności szuka się poprzez regulowanie zatrudnienia tzn. normowanie ilości stanowisk,
Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?
Każdy pracownik pracujący na zasadach umowy o pracę ma święte prawo do wybrania dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny wypełnia zobowiązania niezbędne do ubiegania się o wspomniane wolne.
