Pracodawca ma obowiązek zaspokajania socjalnych potrzeb pracownika
W zakresie obowiązków pracodawcy jest zaspokajanie potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracownika w stopniu, na jaki pozwalają na to jego możliwości i środki finansowe.
Zobowiązanie to jest zdefiniowane regulacją prawną, jednak nie ma on charakteru bezwzględnego. Ocena własnych zdolności i warunków do wykonania tej normy prawnej leży po stronie pracodawcy. Swoboda w tym zakresie jest określona przez artykuły zawarte w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Priorytetem funduszu jest finansowanie działalności socjalnej oraz obiektów o takim profilu. Za działalność socjalną bierze się usługi świadczone przez pracodawców odnoszące się do różnego rodzaju form wypoczynku na terenie kraju, udzielanie pomocy rzeczowej lub niematerialnej oraz pomoc na cele mieszkaniowe na podstawie ustaleń zawartych w porozumieniu pisemnym. Do korzystania z funduszu uprawnieni są pracownicy i ich bliscy, emeryci, renciści, byli pracownicy oraz inne osoby, którym pracodawca przydzielił takie uprawnienia.
Obowiązkiem tworzenia funduszu objęte są osoby, które przyjmują do pracy w danym roku co najmniej 20 pracowników oraz osoby prowadzące działalność gospodarczą w postaci organizacyjno-prawnej jednostki sektora finansów publicznych.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czy kierownik może zmniejszać wynagrodzenie?
Dla większości pracowników ogromną motywacją jest pensja oraz ewentualne dodatki za właściwe wykonywanie powinności. Jednak czasy są coraz trudniejsze i problemy finansowe mają również przedsiębiorcy. Czy pracodawca może zmniejszyć wynagrodzenie
Zatrudnienie terminowe i jego zalety
Świat męczy się aktualnie z wielkimi problemami gospodarczymi. Każda firma zbiera oszczędności, aby chociaż przeciętnie funkcjonować na rynku. Przede wszystkim oszczędności szuka się poprzez regulowanie zatrudnienia tzn. normowanie ilości stanowisk,
Pracujący w Polsce Ukraińcy chcą wyższych zarobków. Oczekiwania płacowe wzrosły o 1/3
W ciągu miesiąca obowiązywania zliberalizowania przepisów wizowych dotyczących wjazdu obywateli Ukrainy do Unii Europejskiej oczekiwania zarobkowe Ukraińców wzrosły dwucyfrowo, nawet o jedną trzecią. Na podwyżki liczą przede wszystkim tynkarze, murarze, kucharze
Komu należy się skrócona norma czasu pracy?
Na rynku pracy jest wielu młodych, kreatywnych i chętnych do pracy kandydatów. Nie należy jednak zapominać o osobach niepełnosprawnych, które również chciałyby prowadzić aktywne życie zawodowe. Każdy pracodawca, który zatrudnia
Dla kogo zasiłek wyrównawczy?
Najczęściej o zasiłek wyrównawczy starają się zatrudnieni, którzy w określonym miesiącu uzyskali mniejsze wynagrodzenie z powodu absencji w pracy. Które przypadki kwalifikują się do zasiłku? Kiedy pracownik na prawo do
Co oznacza norma pracy?
O normie pracy należy mówić w odniesieniu do umownych ustaleń, które zostały zawarte między podwładnym a przełożonym. Najpierw jednak odbywa się rozmowa oraz ewentualne negocjacje, w wyniku których obie strony
