Podwyższanie kwalifikacji personelu
Pracobiorcy biorący udział w szkoleniach mających na celu podwyższenie ich doświadczenia, mogą poprosić o dofinansowanie ze strony pracodawcy. Pracodawca powinien przychylnie ustosunkowywać się do takich wniosków, ponieważ tym sposobem podwyższa poziom wykształcenia zatrudnionych w zakładzie osób.
Dodatkowe środki na pokrycie kosztów kursów otrzymamy, gdy nasza propozycja spotka się aprobatą przełożonego lub on sam przedstawi nam konkretne warsztaty. Dokument normujący ten rodzaj współpracy między usługodawcą, a usługobiorcą nosi nazwę porozumienia szkoleniowego. Jak standardowy dokument tego pokroju określa strony współpracy oraz podstawową treść. Umowa szkoleniowa dotyczy także przyszłe nieobecności usługobiorcy w pracy w zakresie uczestniczenia w kursie.
Na bazie umowy dotyczącej szkolenia pracodawca ma gwarancję nie utracenia pracobiorcy na rzecz konkurencji, w wyniku wzrostu atrakcyjności jego kwalifikacji. Dodatkowo kształcącemu się współpracownikowi należy się odpłatny urlop szkoleniowy, czyli czas wolny, który będzie mógł wykorzystać na indywidualną naukę.
Jeśli pracownik nie skończył kursu lub zaraz po zdobyciu zaświadczenia zwolnił się u pracodawcy, będzie zmuszony do zwrócenia części zainwestowanych w niego środków. Nie obejmuje to zakończenia współpracy z powodu mobbingu.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jak wygląda mediacja?
Mediacja od wielu lat traktowana jest jako sposób rozwiązywania konfliktów i problemów, na końcu której zawsze osiąga się kompromis. Niejednokrotnie także sąd zleca zorganizowanie spotkania mediacyjnego, aby zakończyć nieporozumienie. Czy
Czy można tanio reklamować swój biznes?
Każdy startujący lub początkujący przedsiębiorca zdaje sobie sprawę, że promocja i marketing to nieodłączna część każdego biznesu. Niestety jest to droga usługa, aczkolwiek zwykle przynosi oczekiwane efekty. Nie można jednak
Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z bezpieczeństwem pracowników?
Ochrona zdrowia i życia jest bardzo istotną dziedziną w zakładach pracy, przez co przedsiębiorca posiada dodatkowe obowiązki. Ponadto jest zobligowany do pokrywania wszystkich wydatków utrzymania bezpieczeństwa w firmie. Ustawa mówi,
W jaki sposób UE udziela pomocy młodym firmom?
Osoba, która pragnie otworzyć własną działalność gospodarcza ma świadomość, że kapitał początkowy powinien być na tyle wysoki, aby pokryć wstępne wydatki. Zazwyczaj jest ich bardzo dużo, w związku z tym
Czy szkolenia e-learningowe są dobre dla pracowników?
W ostatnim czasie nastąpił ogromy rozwój praktyk szkoleniowych. Funkcjonuje mnóstwo ciekawych i skutecznych metod na przekazywanie wiedzy i nowych umiejętności. Wśród nich jest e-learning, który ułatwia procedurę szkolenia pracowników i
Odpowiedzi na pytanie o powód zmiany pracy
Rekrutacja, a następnie wdrożenie nowego zatrudnionego w obowiązki, wymaga od pracodawcy dużego nakładu czasu, energii oraz nakładów finansowych. Dlatego też oczywistym wydaje się fakt, że pracodawca chcąc nie ponosić ryzyka
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!