Obliczamy wynagrodzenie za część miesiąca
Nieobecności kadry pracowniczej sprawiają, że powinności nie są w pełni wykonywane, a sami zatrudnieni nie wyrabiają wszystkich etatowych godzin. W związku z tym przed trudnym zadaniem staje sam pracodawca, który musi obiektywnie wyliczyć wielkość honorarium tak, aby było ono proporcjonalne do ilości przepracowanych dni i adekwatne w porównaniu z honorariami innych pracowników.
Główne przyczyny absencji pracownika (dla których przez cały miesiąc nie jest obecny w firmie):
– choroba – w tej sytuacji pracownik powinien kierować się do lekarza, który po zbadaniu zadecyduje o zdolności do pracy. Za okres absencji prawo przewiduje zasiłek chorobowy lub po prostu wynagrodzenie. W przypadku, gdy pracownik chorował tylko kilka dni miesiąca ważne jest, aby umiejętnie policzyć wysokość wypłaty mając na uwadze przepisy zawarte w Kodeksie Pracy.
– urlop – w sytuacji, gdy pracownik wykorzystuje swój urlop wypoczynkowy jego wynagrodzenie powinno być dokładnie takie samo. Istnieje ewentualność, że nie otrzyma różnych dodatków lub premii za nadprogramowe funkcje, które wykonywałby, gdyby był w pracy.
– zwolnienie z pracy – gdy zatrudniony otrzymuje wypowiedzenie lub sam je dostarcza, bez względu na dzień miesiąca, zawsze należy mu się wynagrodzenie z tytułu dni przepracowanych.
Każdy pracodawca ma co najmniej kilka metod efektywnego wyliczenia wynagrodzenia za niepełny miesiąc pracy. Zazwyczaj bywa tak, że zatrudniony w ramach umowy ma stałą kwotę wynagrodzenia. Aby rachunki się zgadzały można na przykład podzielić podstawowe wynagrodzenie przez 30 (dni), później uzyskaną sumę pomnożyć przez ilość dni widniejących na L4. Na koniec od podstawowego wynagrodzenia odjąć kwotę, która jest wynikiem mnożenia.
Przykładowa sytuacja:
1200 zł (podstawowe wynagrodzenie) / 30 dni = 40 zł (stawka dzienna)
40 zł * 10 dni (zwolnienie lekarskie) = 400 zł
1200 zł – 400 zł = 800 zł (wynagrodzenie dla pracownika, który przez 10 dni znajdował się na zwolnieniu lekarskim).
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Umyślne szkody pracownicze
Krzywdy powstałe w trakcie pracy z winy przełożonego, podlegają zadośćuczynieniu ze strony ponoszącego winę. Gdy pracobiorca zaniechał misję umyślnie, powinien naprawić powstałe szkody w całości. W momencie rzeczywistej straty pracodawcy
Kto uzyska dłuższy urlop wypoczynkowy?
W zgodzie z ustaleniami Kodeksu pracy urlop wypoczynkowy przyznawany jest po dopełnieniu kilku istotnych warunków. Okazuje się, że istnieją uprzywilejowane grupy pracowników, które dostaję więcej dni wolnych od pracy. Kiedy
Co załatwić przed rozpoczęciem pracy za granicą?
Mnóstwo obywateli Polski decyduje się na poszukiwanie zatrudnienia za granicą. Głównie dlatego, że nie mają pomysłu na pracę dla siebie i sprzyjającej ścieżki kariery. W dużym stopniu przyciągają ich pieniądze
Urlop wychowawczy przedsiębiorcy – jak skorzystać?
Od 2013 roku zmieniły się reguły dotyczące sprawowania opieki nad urlop wychowawczy przysługiwał tylko osobom pracującym na umowę o pracę. Pracownicy na umowę o dzieło lub zlecenie oraz posiadający działalność
Ile mamy czasu na wytłumaczenie nieobecności w pracy?
Bezpodstawna nieobecność w pracy może doprowadzić w tragicznych przypadkach do anulowania stosunku pracy. Kiedy niezjawienie się w miejscu pracy jest bezpodstawne? Najczęstszą przyczyną niezdolności do pracy jest zły stan zdrowia.
Na jakich warunkach można zatrudniać osoby młodociane?
Przepisy regulują możliwość przyjęcia do pracy osób młodocianych. Pracodawcy, którzy zastanawiają się nad takim działaniem muszą jednak wziąć pod uwagę liczne warunki, jakie wiążą się z przyjęciem do pracy takiej
